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标题:为何同样内容的面试会有录用和落选之分?

  • 文杰 登山者
  • 加入时间:2013-05-22 积分:2645

本文于 2016-12-27 17:18 提交 | 评分:10 | 已有 544 人浏览

【原译文】

面试是求职和跳槽的必经历程。你也许听过这种说法,面试就像“相亲”一样,公司在选择面试者的同时,面试者也在选择公司。

然而,想要被录取,就必须要有把自己推销出去的能力。面试时即使是说同样的内容,根据表达的方式不同,也会有录取和落选之分。

那么,很遗憾未被录用的人之间的共同点是什么呢?就让曾经在企业负责招聘的笔者,通过自身经验为大家介绍一下吧。

■1:无法用数字来描述业绩

作为企业,所需要的是“这个人,是否会给公司带来贡献?”。因此,对自己过去的工作成果和业绩必须要用容易让对方有印象的方式来表达。

比如,你说“通过自己的努力,客户很满意”,和说“通过自己的努力,客户数量和前一年相比增加了130%,根据满意度调查结果,也达到了90%,在部门里是最高的”,两种方式就会产生很大的差别。

在面试说话时,请准备好常用具体的数字来表述。

■2:专业意识低

当面试官在思考“这个人,到底能做什么呢?”时,作为应聘者应该主张的是,自己通过到目前为止的工作,堂堂正正地说出“我是一个可以做..的人”。

“稍微涉足过会计方面的工作”之类的,会让人联想到半途而废的话NG。即使是稍微涉足过,“我在●●业务方面虽然资质尚浅,但曾作为会计担当负责××相关事务,因此在△△方面也懂一些知识。”用这样的方式来主张自己擅长的东西和专业领域,让自己拥有专业的自觉性。

■3:毫无热情

不管多么优秀的人,如果感受不到其对工作的热情,都会让面试官不安的想道“这个人,还是马上辞退掉吧”。

对于不擅长展示自己的热情的人,在具体例举到目前为止的业绩的前提下,用“我对这份工作带着热情并很努力,所以做出来这样的成果。”这样的方式,比起单纯地表达自己的热情,用成果来说话会更有效的多。

以上就是介绍给大家的“面试不被录取的人”的3NG特征,大家觉得如何?面试时说谎当然是NG的,但为了展示自己,太拘谨也不行。另外,如果无法明确表达自己可以做什么,是个怎样的人,用“我人挺好的,不过不知道一起工作起来会怎样”这样的说法,就会让面试官对你印象模糊。

当面试官认为你“不知道是个怎样的人”时,那么可以说你被淘汰了。如果你正好有面试,请好好准备,千万不要用了以上3NG的做法哦。


【校对后译文】


面试是求职或跳槽的必经历程。也许你听过这种说法,面试就像相亲一样,公司在选择面试者的同时,面试者也在选择公司。

然而,想要被录取,就必须要有把自己推销出去的能力。即使面试时说的是同样的内容,表达的方式不同,也会有录用和落选之分。

那么,很遗憾,未被录用的人之间有什么共同点呢?就让曾经在企业负责招聘的笔者,通过自身经验为大家介绍一下吧。■1:无法用数字来描述业绩

 

企业需要了解的,是这个人能否为公司作贡献?。因此,对自己过去的工作成果和业绩,必须采取容易让对方有印象的方式来表达。

 

比如,你说通过自己的努力,客户很满意,和说通过自己的努力,客户数量和前一年相比增加了130%,满意度调查结果也达到了90%,在部门里是最高的,两种方式就会产生很大的差别。

 

在面试说话时,请做好准备,以便能经常用具体数字来表述。

 

■2:专业意识低

 

当面试官在思考这个人到底能做什么呢?时,作为应聘者应该充满自信地告诉面试官,通过目前为止的工作成果完全可以认定我是一个能够胜任***工作的人

 

说自己稍微涉足过会计方面的工作之类的,会让人联想到半途而废,这种说话方式不可取。即使是稍微涉足过,我在●●业务方面虽然资质尚浅,但曾作为会计负责××相关事务,因此在△△方面也懂一些知识。用这样的方式来打动人,宣传自己所长以及专业领域,让自己拥有专业人士的自觉性。

■3:毫无热情

 

无论是多么优秀的人,如果感受不到他对工作的热情,都会让面试官不安地想这个人可能干不了多久就会离职吧?

 

对于不擅长展示热情的人,在具体地举例说明目前为止取得的业绩的基础上,再强调我对这份工作带着热情并很努力,所以取得了这些成果。重点放在因“自己的满腔热情”而带来成果,这样说话会有效得多。

以上就是为大家介绍的面试不被录取的人的三个错误做法,大家觉得如何?面试时说谎当然不对,但为了展示自己,太拘谨也不行。另外,如果无法明确表达自己可以做什么,是个怎样的人,就会让面试官对你印象模糊,从而产生疑虑:这个人似乎挺好的,但好像我没法产生录用此人一起工作的想法

 

当面试官认为你不知道是个怎样的人时,可以说,你被淘汰了。如果你正好要参加面试,请做好准备,千万不要犯以上三种错误哦。


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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2015-07-07 22:12 
1、那么,很遗憾未被录用的人之间的共同点是怎么呢?——怎么?什么?

2、我们通过曾经担任录用担当的笔者的经验,来向大家介绍一下。——“かつて企業で採用担当をしていた筆者の経験から、お伝えしていきましょう。”,试译:就让曾经在企业负责招聘的笔者,通过自身经验为大家介绍一下吧。
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2015-07-08 09:07 
たとえ同じ話をするのでも、アピールの方法によって、内定をもらえる人と落ちる人とに分かれてしまうことがあります。即使是在面试时说同样的话,根据表达的方式不同,也会有录取和落选之分。——试译:即使面试时说的是同样的内容,表达方式不同,也会有录用和落选之分。
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