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标题:工作能人绝对不会做的三件事

  • 冰儿 散步者
  • 加入时间:2015-05-26 积分:180

本文于 2015-11-20 11:54 提交 | 评分:10 | 已有 304 人浏览

仕事がデキる人と、デキない人の違いはドコにあるのかご存じだろうか?

社内を見渡してみると、あなたの周りにも「あの人は、仕事がデキる!」と評されている人物が何人かいるだろう。

      你知道工作强人和工作矮子的差别在哪里吗?放眼看看你的公司内部,在你周围有好几个人被称为工作能力强的人吧。

そんな“仕事がデキる人たち”には、仕事以外の部分で“ある意外な共通点”があるようなのだが、いったいどんなことだかお気づきだろうか?

       这些“工作强人”在工作以外的部分,还有一些令人感到意外的共同点,究竟是怎样的共同点呢?你是否注意到了呢?

今回は、『gooランキング』が公表する調査情報をもとに、仕事がデキる人なら絶対やらないNG行動を3つご紹介しよう。

       此次,我根据《goo排行榜》公布的调查信息,介绍三种工作强人绝对不会做的徒劳之事。

 

■1:有給休暇をとらない

   1:不带薪休假

    同サイトの「仕事ができる人の特徴で意外なことランキング」の3位には、14.8%の得票率で「有給休暇をきちんととっている」ことが挙げられている。

        在该网站“工作强人意外特征排行榜”前三名中“进行有薪休假”榜上有名,得票率14.8%。

   オンとオフにメリハリをつけることで、適正なリフレッシュの時間を確保でき、結果的に、仕事へのモチベーションを高く保てるのかもしれない。有給休暇はしっかり取得しよう。

       通过让休息和工作的节奏有张有弛,可以确保适当的调节时间,或许最后能保持高度的工作热情。所以请进行带薪休假吧。

 

■2:残業しまくる

2:拼命加班

続いて、2位には「残業をしない」人が挙げられ、18.8%の得票率であった。これは、“仕事がデキる=長時間働く”ではないことがよくわかる結果といえるだろう。

       紧接其后第二位的是“不加班”,获得18.8%的得票率。可以说这是这些工作强人十分了解“工作能力强不等于长时间工作”这一点的结果。

体力や気力を健全に保つためにも、ダラダラと仕事をするのではなく、限られた時間を最大限に有効活用している様子が窺える。メリハリのある時間の使い方をすることで、集中力が発揮されやすく、効率良く仕事を進める効果もありそうだ。

      即使是为了保持健全的体力和气魄,也能看到他们最大限度地有效活用有限时间的状态,而不是松松散散地工作。通过一张一弛地使用时间,更容易集中发挥力量,能高效推进工作。

 

■3:プライベートより仕事を重視

3:比起私事更加注重工作

そして、同ランキングの堂々のトップには、「プライベートを大事にしている」特徴がランクインし19.4%の得票率となっている。

      另外,在“工作强人意外特征排行榜”上”注重私事“这项特征以19.4%的得票率堂而皇之位居榜首。

家族や恋人、友人との時間も、仕事と同じくらい大切にすることで、自身の心の満足度も上がり、結果として、仕事への意欲も沸いてくるものなのかもしれない。

      像重视工作一样重视与家人,恋人,朋友相处的时间,自身的内心满意度会提高,最终,工作欲也会增强。

仕事がデキる=仕事しかしない、という方程式は成り立たないことがよくわかる結果といえるだろう。

 可以说这个结果说明这些工作强人十分了解工作能力强等于只工作这一方程式并不成立。

以上、仕事がデキる人なら絶対やらないNG行動を3つをご紹介したが、いかがだろうか?

我介绍了以上三种工作强人绝对不做的无用之功。大家看法如何呢?

今回の調査結果からは、どうやら仕事がデキる人の特徴は、“仕事以外の時間を大切にする人”という、意外な共通点が改めて浮き彫りとなっている。

“仕事がデキる人”というと、仕事一辺倒でプライベートも犠牲にして……というイメージを持っていた人には、驚きの結果だったかもしれない。

      从此次的调查结果来看,这些工作强人的特征再次显现为”珍惜工作以外的时间“这一意外的共同点。这对于认为工作强人就是只顾工作,为此牺牲私事的人来说,或许是个令人惊讶的结果。

だが、“ワークライフバランス”という言葉もあるように、仕事も私生活も充実することによって、より仕事へのモチベーションが高まり、良い結果が出しやすくなるという傾向が、改めて立証されたともいえるだろう。

     但是,就像”工作生活相平衡“这句话所说的一样,这些调查结果可以证明通过工作和私生活两者的充实,可以进一步提高工作热情,更容易产生好的结果。

もしも今、仕事ばかりの生活になってしまっている人は、仕事以外の時間にも比重を置くようにすると、結果的に、より仕事の生産性も高まるのではないだろうか。

       如果现在将工作作为生活全部内容的人也将一部分生活的重心放在工作之外的时间上,或许其工作效率最终会得到提高。


你知道工作能人和工作拙人的差别在哪里吗?放眼看看公司内部,你周围应该有好几个被称为工作能力强的人吧。

      这些工作能人在工作以外的事情上,还有一些令人感到意外的共同点,究竟是怎样的共同点呢?你是否注意到了呢?

      此次,将根据《goo排行榜》公布的调查信息,为大家介绍三种工作能人绝对不会做的事。

 

   1:不享受带薪休假

          在该网站工作能人意外特征排行榜前三名中好好享受带薪休假榜上有名,得票率为14.8%

         通过张弛有度的工作和休息,可以确保适当的恢复时间,或许最后能保持高度的工作热情。所以好好享受带薪休假吧。

 

2:拼命加班

      紧接其后的第二位是不加班,得票率18.8%。因为这些工作能人十分清楚工作能力强不等于长时间工作

     即使为了保持健全的体力和气魄,也能看到他们会最大限度地有效利用有限的时间,而不是懒懒散散地工作。通过张弛有度地使用时间,更容易集中发挥力量,能高效推进工作。

 

3:比起私事更注重工作

     另外,在工作能人意外特征排行榜注重私事这项特征以19.4%的得票率位居榜首。

     像重视工作一样重视与家人,恋人,朋友相处的时间,自身的内心满意度会提高,最终,对工作的热情也会增强。

 

 因为些工作能人十分了解工作能力强等于眼中只有工作这一方程式并不成立。

 

以上,为大家介绍了三种工作能人绝对不做的无用之功。大家觉得如何呢?

 

     此次的调查结果,再次向我们呈现了工作能人的特征就是“珍惜工作以外时间的人”这一意外的共同点。这对于认为工作能人就是只顾工作,为此牺牲私事的人来说,或许是个令人惊讶的结果。

    但是,就像工作生活相平衡这句话所说的那样,这些调查结果可以证明通过充实工作和私生活,可以进一步提高工作热情,更容易产生良好的结果。

       如果现在将工作作为生活全部的人也将一部分生活的重心放在工作之外的事情上,或许其工作效率最终会得到提高。


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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2015-06-22 21:05 
1、工作强人、工作矮子——是否改为:工作能人、工作拙人?

2、不带薪休假——“有給休暇をとらない”,是否可以改为:不享受带薪休假

3、紧接其后第二位的是“不加班”——上一项说的是排名第三位的,所以这里用紧接其后不是很贴切,这里続いて可以简单译作,接下来。
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2015-06-24 16:27 
家族や恋人、友人との時間も、仕事と同じくらい大切にすることで、自身の心の満足度も上がり、結果として、仕事への意欲も沸いてくるものなのかもしれない。  像重视工作一样重视与家人,恋人,朋友相处的时间,自身的内心满意度会提高,最终,工作欲也会增强。——  像重视工作一样重视与家人、恋人、朋友相处的时间,自身的内心满意度会提高,最终,对工作的热情也会增强。
回复 支持(1) 反对(0)冰儿 发表于 2015-06-24 18:08 
谢谢,您的建议相当好,十分感谢!
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