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标题:消除工作与个人之间的界线并提高工作满意度的方法

  • 张鸿志 登山者
  • 加入时间:2010-06-29 积分:4375

本文于 2015-02-13 11:00 提交 | 评分:10 | 已有 487 人浏览

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幸福及工作满足感的表达方式有很多,然而在职场中真正能够拥有这种满足感的人却非常少。一项调查结果显示,在美国的公司员工中,只有48%的人表示对目前的工作比较满意。

很多人对工作抱有不满情绪这一事实,不仅仅只是让人感觉到遗憾,同时也体现出了目前世界经济的现状。例如,在美国,因员工压力而产生的损失金额已上升到年均约3000亿美元。似乎与以往相比,我们更应注意一下员工的工作方式。而实际上,1979年至2007年间,员工的工作时间已增加4.5周,年均增长率超过了10%

尽可能快地努力消除员工的不满情绪,将会改善员工的经济和生活状况。

如今是数字化时代,人们无论是在家里、咖啡厅还是飞机上都能够工作。因随时能够将任何地方变成工作场所,所以非常便利。而据另一项调查显示,80%的美国人每周平均工作47个小时,平均每周要加班7个小时。总之,也就是说每周要多出近一天的工作量。

 

苦于无法找到工作与生活的平衡点(work–life balance)的时代已经结束了。现在的问题是Work Life Integration,即如何使工作与个人生活相融合。由于人们用更多的时间忙于工作,所以不但无法通过工作获得满足感,甚至对整个人生也会感到很不满意。我们来看一下事实上,一个人一生要将多少时间花费在工作上吧。如果一个人从18岁开始工作,到65岁退休,那么他一生的总工作时间为110450小时。这一数值将占到其除睡眠时间以外时间的40%(自成年后起计算)。


在职场中感觉到幸福的时刻并非仅仅是获得好的收入或职位获得提升时。由于工作与个人生活之间的界线变得非常暧昧,所以在考虑员工的幸福时,应经常努力营造具有满足感的工作环境。

如何改变呢?

去年,我的公司Harvard Business Review合作实施了“The Energy Project”,该项目对美国人对职场不满的原因进行了调查,结果却出人意料的简单。员工的需求主要有:希望对自己的工作内容更满意、希望工作更有成效或希望自己的基本欲求能够得到满足等等。并非是对报酬及职务等事项的需求,而是对身体、情感以及精神等最基本的需求。

 

在过去以朝九晚五、每周工作5天为周期的时代,员工一旦离开公司,工作就会随之结束,之后的时间便是私人时间。工作结束后及周末时光,人们可以选择放松、充电、与家人及朋友一起渡过,或做一些自己感兴趣的事情。

 

而在现代生活中,由于人们将更多的时间用于工作,所以这些私人时间也就随之减少了。为了配合新型流动性工作日程表,公司必须努力营造优先考虑员工私人时间的工作环境。在此介绍几种能够充实员工私人时间的方法。

让员工有意识地休息

 

柏林洪堡大学的研究者发现,不午休的人,其应激反应会增加且创造性也会随之下降。调查发现,65%的美国人不会在自己的座位上吃午餐或是进行午休。对于员工来说,一旦休息,他们会用一整天的时间来为自己充电。并不仅仅只是午休,公司也可以为员工设置运动健身场所,或者只是坐在那里不动也可以。

创建一个社区

在公司内部形成紧密联系、充满关怀的人际关系,更有可能会使员工感到更加幸福,有更好的表现。提前结束工作,在公司内部设置召开宴会的时间,能够创造一个使员工之间彼此相互了解的机会。还可以带领自己的属下去郊游或是举办能够改善公司内部团队合作关系的活动等。

 

为员工提供接受挑战的机会

 

最近的研究结果表明,提升员工满意度的主要因素已由“雇用的稳定”的需求转变为“施展技能及能力的机会”的需求。参与挑战,不仅仅是使用员工自己的技能,还能够成为提升自身技能的新契机,从而增加其对整体工作的满足感。

帮助员工实现目标

无论是率领新的项目组还是制作计划书,与没有努力向着目标前进的人相比,即使是工作计划中很小的一项也毫不懈怠且向着目标努力工作的人,从长远来看,都会取得非常好的成果。实现目标的重点是要让员工承担起实现目标的责任。管理人员的职责是要在这一过程中进行鼓励和检查,并使自己作为一个必要人员能够随时帮助员工成长。

培养员工的兴趣

支持工作与员工私人生活的融合,会使员工对公司产生满足感。员工将自己融入到整个工作中的状态,能够使公司培养出更加幸福更有效率的员工。我的公司“Yesware”同样采取了各种措施,例如,昨天就是公司的“宠物盛装游行日(DressUpYourPetDay)”。公司董事Loren Boyce将自己的宠物狮子狗打扮成了公司的吉祥物--绿色雪人。

全体员工的幸福

提高工作满意度也是提升生产率的关键因素。幸福的员工更容易取得成功,遇到问题时也能够采取更巧秒且有创造性的方法去解决,从而最终增加公司的收益。在财富杂志2014年评选的100家最佳公司中也可以看到,员工满意度高的公司,其收益的平均增幅达到22.2%。此外,据Bureau of Labor Statistics的调查数据显示,进入上述入选公司的员工的满意度是全国平均值的5倍。

幸福是人类最基本的追求之一。与私人生活一样,在我们的工作中也使用这种确定优先顺序的方法,那么无论是雇主还是雇员都会成功地达到一个新的水平吧!

【本文 由张鸿志 独家授权给翰文网使用, 未经许可禁止转载。 商业或非商业使用请联系翰文网

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评论

回复 支持(0) 反对(1)刘婷 发表于 2015-02-15 15:55 
此文已经过校对,选为今日微信推荐译作。
前半部分翻译得挺不错,后半部分有一些对原文理解偏差的地方,详细可对照微信进行查看确认。
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