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标题:发挥女性和年轻人的作用,日本将变得更好

  • 刘妍 登山者
  • 加入时间:2011-07-12 积分:2645

本文于 2013-08-02 20:25 提交 | 评分:10 | 已有 282 人浏览

全球正在扩大引进国外优秀人才的趋势。《日经商业日报》7月8日专刊报道了各国展开人才争夺战的情况。日本也导入了“高级人才积分制”,但仍未取得成果。对于优秀外国人,日本想要成为有魅力的国家需要什么呢?对此我们采访了广告公司负责日本企业面向海外广告的广告策划指导Manjot Bedi。(记者:日经商业日报大西孝弘)

听说您是从事日本与海外搭桥工作。请向我们介绍一下您的工作内容。
Manjot:我在广告制作公司“TYO”负责海外拓展日本企业广告的工作。广告顾客不包括电影、纸媒、媒体方面的企业,多是汽车、美容和观光方面的企业。

最近负责丰田汽车在印度销售面向新兴国家的战略车型“Etios”的广告。经常负责的国家有中国、印度尼西亚、泰国、中近东、印度等。

是什么原因让您来到日本工作的?

Manjot:由于父亲是外交官的关系,曾经在澳大利亚、匈牙利、英国、阿曼、沙特阿拉伯等大约15个国家生活过。17岁的时候来到了日本。

27岁开始正式做广告。当时曾认真考虑过在澳大利亚立脚。因为日本语的障碍太高,所以考虑不选择日本,而选择澳大利亚。20年前,在高速公路上行驶时,发生过显示英语的标识牌太少了,而不知道向哪个方向行驶的情况。这对外国人来说是个不方便居住的国家。然而最近情况有所改善,不仅显示英语,就连显示韩语和汉语的标示牌都增加了。

广告是沟通的工作,所以通过英语在澳大利亚那头工作很方便。移民较多,也有接受外国人的文化。在墨尔本住了3个月后,就准备开始与伙伴一起创业。

将澳大利亚和日本作为广告工作的地点曾经令您困扰过啊。那为什么27岁的时候最终把地点选在日本呢?

Manjot:烦恼后,还是决定不仅要适应自己的需求,还希望做可以创造需求的工作。路,在没有路的地方。我想日本才有这样的工作。当时,泡沫经济破灭后正是日本企业向海外拓展必须成长的时期。就想与日本CEO们一起,抓住向海外拓展的机会。

我也很喜欢日本的文化——谦逊的文化。具有眼睛无法看到的亲切。这与故乡印度是相同的。在泰国、越南也可以感受到。特别是在东日本大地震后,感受到了人们不是考虑“我”而是考虑“我们”的美与强大的魅力。

优秀的外国人需要与自己能力相当的报酬。如何与日本的报酬体系达成一致呢?

Manjot:与我相同年龄(43)的外国人中,有些在日本外资企业工作的朋友已经退职了。因为已经攒够了足够一生生活的钱。相反,也有被外资金融机构解雇而正在寻找工作的朋友。并不是因为欧美人事和报酬体系与日本制度哪个比较好,而是自己要选择哪个。我选择了报酬并不高,但拥有很多商业机会的日本企业。也是因为喜欢日本的文化。

来日本的优秀的外国人并没有增加。那么想要吸引优秀的外国人来日本,应该做哪些事情呢?

Manjot:日本企业中日本男性太多了。如果至今为止日本风格是10人的话,只要其中1人具有海外因素,也会变得更好。

首先,让女性和年轻人更活跃起来是不是更好呢?充分利用女性和年轻人,也很容易吸引外国人来到日本。因为对于现在的日本企业,无论是女性、年轻人还是外国人,都是异质性的存在。

女性很擅长创作唤起消费者感性的产品,年轻人的能量可以使组织更活跃。日本企业中不应该仅有日本男性,应该加上女性、年轻人、外国人才能发生化学反应。这样,日本将发生新的变革。

【本文 由刘妍 独家授权给翰文网使用, 未经许可禁止转载。 商业或非商业使用请联系翰文网

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评论

回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2013-08-06 10:57 
日本が有能な外国人にとって魅力的な国になるためには何が必要か。对于优秀外国人,日本想要成为有魅力的国家需要什么呢?----这句与原文有偏差。
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