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标题:日本企業で女性高官は“僅か”

  • 桜木 奔跑者
  • 加入时间:2010-09-28 积分:230

本文于 2012-04-26 08:28 提交 | 评分:20 | 已有 1275 人浏览

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女性は日本企業の中で位地はどうなっている?日本共同社は8月29日に日本の110社の主要企業から“女性就職”のアンケートを纏めた。結果によると、97%の企業は“積極的に女性を任用することは重要”だと唱える。しかし、実際、女性は高層管理職位に抜擢しにくいです。人数多い科長級は女性の割合は僅か5%を占める。日本ではこの問題上に沢山の日本企業は天橋の技―言うだけ、実際に行動しないことは明らかになっている。

就職軽蔑を消去する為、日本は25年前に《男女就職機会平等法》を通過した。この法律が実施してから成長している女性たちは続々と管理高層年齢になることは計算すると分かる。しかし、現実は法律の軌道に従って進めていない。企業中に女性を充分に任用する情況は理想ではない。

今回のアンケートで、107社は積極的に女性を任用することは重要だと思う。多項目選択の理由の中、元々多いのは“労働人口が減少し、女性労働力は不可欠な部分です”だと思うのは67社がある。次50社企業の選ぶ理由は“男女平等の角度から”、48社企業は“女性労働力はお客様の多様化の要求に対応する”だと思う。

アンケートを受けた企業の管理職位の中は女性の割合からみると科長級の平均は5.4%、部長級(中国企業の経理にあたる)2.5%、取締役(首席執行官)はもっと低い、1.7%、100人の中に僅かの数人の程度です。女性“理想の割合”に対して、回答は科長級平均18.6%,部長級15.4%,取締り役級14.4%と言う。比べてアメリカ等他の経済発達国家の女性高官割合は40%ぐらいです。

管理層候補“総合職位”の中として、アンケートを受けた企業の女性の割合2010年新入社員の中の平均は27.7%です。
 
女性人事任用方面、28社企業は女性の仕事視野を拡大することを進言した、13社企業は女性の働きはもっと敏捷です、他の12社企業は女性は早く離職したくないことを希望する。これらは日本企業は女性に抜擢したくないの“原因”です。


共同社の報道:“日本政府はもう目標を決めた。2020年に女性は高層管理職位の割合は30%までに高くするこを希望する。だけど、日本企業の大多数はこの目標に”関心しない“と言われた。



<中文原文>

日本企业的女性高管“屈指可数”

女性在日本企业里面的地位如何?日本共同社8月29日汇总了对日本110家主要企业进行的有关“女性就业”的调查问卷。结果显示,虽然97%的企业称“积极起用女性很重要”,但实际女性很难被提拔到高层管理职位,人数最多的科长级,女性人数也仅占5%左右。显然,在这个问题上,大多数日本企业是天桥的把式——光说不练。

为了消除就业歧视,日本在25年前通过了《男女就业机会平等法》。计算一下可以知道,从这项法律施行以后,成长起来的一代女性应该陆续达到可以升入管理层的年龄了。但是,现实并没有按照法律设计的轨道前行,企业中充分利用女性的情况却并不理想。

在这次调查中,一共有107家公司认为积极起用女性十分重要。在可供多项选择的理由中,最多的是认为“由于劳动人口减少,女性劳动力不可或缺”,有67家。其次有50家企业选择的理由是“从男女平等的角度出发”;48家企业认为“女性劳动力能应对顾客的多样化需求”。

从受访企业管理职位中女性所占比来看,科长级平均为5.4%,部长级(相当于中国企业的经理)为2.5%,董事级(首席执行官)更低,为1.7%,相当于一百人中仅有数人的程度。针对女性“理想的比例”一问,回答分别为科长级平均18.6%,部长级15.4%,董事级14.4%。相比之下,在美国等其他经济发达国家,女性高管比例在40%左右。

在作为管理层候补的“综合职位”中,受访企业中女性占到的比例在2010年度新人员工中平均为27.7%。

在女性人事任用方面,28家企业建议女性扩大工作视角,13家企业认为女性工作应该更灵活,另有12家表示,不希望女性过早离职。这些,都可以看作是日本企业不愿意提拔女性的“原因”。

共同社报道说,日本政府已经定下目标,希望在2020年前把女性高层管理职位比例提高至30%。不过,日本大多数企业似乎对这一目标“不感冒”。

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