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标题:“错峰上班”的运用和员工的自我管理能力并重

  • 远方和诗 奔跑者
  • 加入时间:2017-08-08 积分:355

本文于 2018-03-09 21:00 提交 | 评分:5 | 已有 175 人浏览

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“错峰上班”的运用和员工的自我管理能力并重

所属分类:职场

导入错峰上班制度的企业,其目的是提高生产力

为了削减加班时间(削减工作时间),出现了导入“错峰上班”的企业。“错峰上班”是指,例如平时上班时间是9点至18 点,中间休息1小时,即一天工作时间是8小时,根据各员工的状况,把上班时间错开到10点至19点,或8点至17点等时间段。一天8小时的工作时间不变。

公司分各个部门,每个部门开展不同的业务。根据业务状况,有的部门由于客户关系上午联络较多,下午联络较少。或其他部门与之相反,上午较闲,从10点开始繁忙。

如工厂9点生产线开始工作,17点下班的工作环境,员工一起上班一起下班回家是有效率的。但,如总部等总务、财务、营业等部门混在一起的企业,选择平衡各自业务的时间段上班,有可能提高生产力。

劳动基本法中,原则上是全体员工一致上班(工作开始时间)和下班(工作结束时间)时间,“错峰上班”可以说是例外。还有其他例外,如“不定时工作制”、“综合工时制”等。

错峰上班与不定时工作制相似,但属于两种不同的制度

 “不定时工作制”是确定一个月的总工作时间,上班和下班时间由员工根据工作情况来决定的制度。

  具体情况如下:如这个月的总工作时间是170小时,某天工作从11点开始至16点,某天工作从8点开始至19点,总工作时间合计为170小时即可。适用于研发和研究职位等,非操作员、依靠员工的知识或技术工作的职位。

  “综合工时制”根据计划工作量,忙时工作时间长,闲时工作时间短,由企业来决定的制度,适用于零售业等可以预测每月工作量的行业。

   运用上比定时制复杂,因此员工的自我管理也重要

“错峰上班”、“不定时工作制”、“综合计算工时制”的目的是,缩短工作时间。运用顺利得当则能达成目的,但也会产生弊端。

 我曾经在零售业现场,从事“综合工时制”管理员工工作。“综合工时制”的工资计算、特别是加班费的计算比平时的出勤管理复杂。

 因人而异,记错上班时间、迟到早退、提前上班产生加班的情况屡屡发生。另外,繁忙季节时,也会出现连续多日一天10小时的上班,影响员工身体健康的工作方式。

 为防止诸如此类的弊端发生,“不定时工作制”、“综合工时制”制度下的员工,每个人的自我管理能力也变得尤为重要。

“错峰上班” 也是从员工的一致工作时间变为每个工作时间带的管理,给人事管理增加了不少负担。

制度本身是好的体制,但在开始运用前应预测一下预想不到的弊端。企业应实施完善的人事管理制度的同时,应呼吁员工加强“自我管理”。


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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2018-03-09 23:15 
如工厂9点生产线开始工作,17点下班的工作环境,员工一起上班一起下班回家是有效率的。——“工場のように、9時にラインが動き始めて17時に止まるような職場では、従業員が一斉に出勤して一斉に終わって帰るのが効率的です。”试译:在工厂那样9点启动生产线17点关停的工作环境中,员工同时上班同时下班比较高效。
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2018-03-11 09:56 
但,如总部等总务、财务、营业等部门混在一起的企业,选择平衡各自业务的时间段上班,有可能提高生产力。——这里的“生产力”,宜译为“工作效率”。
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