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标题:日本人工程师的薪资不上涨的原因

  • 远方和诗 奔跑者
  • 加入时间:2017-08-08 积分:390

本文于 2018-02-28 10:12 提交 | 评分:10 | 已有 1070 人浏览

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日本人工程师的薪资不上涨的原因

中国高科技企业工程师年薪1000万日元以上

2017年招聘市场上,中国大型通信机器企业华为(华为技术)以“起薪40万日元”在日本招聘大学毕业工程师,轰动一时。据日本厚生劳动省调查显示,日本大学应届毕业生平均起薪约为20万日元(2017年)。在日本企业,无论是工程师还是事务性职位,起薪基本一致。在起薪约为日本企业平均起薪2倍的华为招聘冲击战中,相对于诚惶诚恐“优秀的人才会不会流失”的日本企业,华为日本的广告证实了“录用优秀人才的国际标准”的真实写照。

华为是一家生产智能手机、路由器等通信终端、通信机器的厂家。智能手机的销售台数的市场份额,仅此于苹果、三星,居世界第三位。由于创世人参加过红军,与中国共产党关系甚密,因此嫌疑没有实质性地进入美国市场,但在欧洲以及东南亚积极开展了CT应用业务。我曾在20年前拜访过位于中国深圳市的华为总公司,给我的印象是,全公司员工近八成是工程师,公司旁边建了很多带有美国风格庭院的别墅,作为前途有望的工程师的宿舍,待遇优厚。要说中国的全球化企业的话,第一号便是华为。

现在,华为在全球170多个国家开展业务,员工总人数达18万人以上。现在仍有近一半人员是工程师。要说华为总公司的工程师起薪是多少的话,换算成日元月薪约为83万日元,是日本招聘起薪的2倍。总而言之,此时日本工程师的薪资比中国格外廉价,也就是说华为用打折薪资在招聘。用中国人的一半薪资当高薪猛扑向日本技术人员。尽管如此,日本企业也只能眼真真地、默默地受着打击,走向没落。

工程师的高薪并非华为一家企业。首先,中国高科技企业的工程师年薪都在1000万日元以上。近20年发生了哪些变化?由于ICT的工程师匮乏,工程师的薪资水准已全球通用化。即,廉价的工程师国家已经消失了。

印度优秀工程师的起薪是1500万日元/

  以前给世人的印象是聘用印度工程师便宜,但如今印度优秀的工程师起薪都是1500万日元/年。GoogleFace Book等全球性企业选拔出来的最高峰值是印度工科大学(IIT)优秀学生,年薪达15万美金(1700万日元)。当然,美国硅谷及旧金山的工程师起薪平均也在15~16万美金之间。骨干工程师的年薪是25~30万美金之间。涵盖多面、具有项目管理能力的工程师薪资达50万美金(5400万日元)以上。

     能直接与客户交流确定系统的技术条件、自己能组织工程师团队、报价且能带动45亿日元水平的项目工程师的年薪超过1亿日元。AI(人工智能)Deep Learning(深层学习。模拟人类思维通过电脑机械学习)研究所长级别的工程师,标价10亿日元也不足为奇,这就是全球标准。

亚马逊平均薪资10万美金,雇用5万人

20179月,亚马逊CEO Jeff  Bezos’s对外公布“找到第二故乡”以及成立第二总公司的计划。全球最大的网络零售企业的总公司设在西雅图的大街上,无论提供多大的新办公区域以及用于居住的公寓,都满足不了亚马孙员工的需求。即便是如此持续成长的亚马逊,仍然避开不了西雅图对它的悲鸣“请给我出去” Bezos’s公布的计划可以说是“亚马逊事件”,受到重创。

  第二总公司录用的人才以管理层和工程师为主,最多人数达5万人,平均年薪达10万美金(约1100万日元)以上。在整个北美境内募集候选地,实际公开申报了包括加拿大、墨西哥238个城市和地区。若雇用平均薪资10万美金以上的5万人,街上注定繁荣昌盛。顿时席卷整个美国上演了激烈的引资之战。前几天,亚马逊公布了锁定的20个城市。

平均薪资10万美金以上的企业也只能在美国范围内寻找。数据显示第二总公司雇用的5万人中达7成是工程师。亚马逊将再次审核各城市的地理提案,预计2018年中做出最终决定。加拿大的多伦多也作为候选地预留着,但如果不雇用美国国内的人员,很可能被特朗普大总统攻击。虽说如此,在美国国内可以提供5万雇员的衣食住的地方,可能也只有纽约正在没落的IT都市波士顿了吧。

  只能在精通英语的菲律宾人手下工作

日本从这种全球性的工程师“薪资上涨”的环境中完全被隔绝。近20年间,日本人(包含工程师)的薪资从未上涨过。日本工程师的薪资为什么不上涨呢?原因之一是日本拥有固有的雇用常规,就是日本企业在毕业季时,一次性录用大量事务职位和工程师,都从相同的薪资开始。然而,世界上的工程师用擅长技能决定名牌和价位。譬如:“通过大数据的解析能做到这样”、“曾经做过这个游戏的这个部分”、“做过这座桥的构造设计”诸如附有这种在某个领域擅长什么的名牌,决定市场价格牌。

  然而,日本工程师被一次性大量录用后,在公司内的受到了人事评价制度的待遇。此人事薪酬制度虽然体现了通过日本的平等主义控制员工的整体薪酬水平,但并不是根据工程师的能力或绩效支付正当薪酬的体系。据说东芝仅给U盘发明者舛岡富士雄氏支付几万日元的报酬金。舛岡氏提出讼诉,要求东芝支付发明者应得的等价报酬10亿日元,最终以8700万日元和解了。

安居于国内的工程师本身也有问题。大多数工程师就职于日本企业,从助手开始一直从事程序员(编写程序),连绵不断地累积程序员的经验,结果导致到40多岁不能从事管理。这样长此以往,工资也不会上涨,并且从事编程工作的人才在菲律宾应有尽有,很容易被替代。若想从事工程师获取高薪的话,应去国外施展宏图,想活跃于世界必须精通外语。

 但是,由于文科省的“伟大功绩”,多数日本人都不擅长外语。不管具有多精湛的技术、不懂外语的工程师,也只能回到可以发挥作用的地方。具有用英语与客户交涉确定技术条件、用英语交流组建团队并下达指示进行项目管理能力的工程师可以从发挥作用之地获取高薪因此,印度人工程师是一流的。日本人工程师,虽然懂日语,但没达到管理水准。菲律宾人擅长英语,只能在他们的手下工作。这就是日本工程师的现实。

 最近,听说华为趁着中国之势在日本新建新智能手机的生产工厂,今后也会提高工资水平,真心期待能唤醒日本的录用市场。希望能够认识到日本工程师的薪资水平、日本人的薪资体系与国际标准薪资的差距。

 2018年度的税制改革中,最终决定年收入850万日元以上的需扣缴所得税195 万日元,即年收入超过850万日元的蓝领实质上是增税了。年收入850万日元也就是月薪70万日元左右。扣除社会保险以及其他,实际到手40万日元左右。之后还要交纳房屋贷款、孩子的教育费之后所剩无几的,涵盖各个年龄层。从生活水平来看,并不是不扣税金不行的富裕层。

 在全球工程师的起薪已达10万美金的时代,把年收入超过850万日元野蛮地划为“高薪一族”,从能强夺的地方强夺的秉性真是卑鄙。作为现代化国家不感到可耻吗?


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评论

回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2018-02-28 19:49 
1.智能手机的销售台数的市场份额,仅此于苹果、三星,居世界第三位。——仅次于
2.尽管如此,日本企业也只能眼真真地、默默地受着打击,走向没落。——眼睁睁地
3.要说华为总公司的工程师起薪是多少的话,换算成日元月薪约为83万日元,是日本招聘起薪的2倍。——“......的话”这样的句子太口语化,建议去掉这两个字不用。译文有多处出现这样的句子。
回复 支持(1) 反对(0)西风 发表于 2018-03-05 20:09 
“由于创世人参加过红军”,这句为常识性错误。红军,八路军,解放军都属于赤色,任正非从年龄看肯定没参加过红军。
支持(1) 反对(0)远方和诗 发表于 2018-03-06 10:03
翻译这里当时,望文生义了。谢谢老师指导。
回复 支持(1) 反对(0)西风 发表于 2018-03-05 20:11 
任正非,是华为技术有限公司主要创始人、总裁。1944年10月25日出生于贵州省镇宁县,祖籍浙江省浦江县。》》》显然,任总出生之前就已经不叫红军了。
回复 支持(1) 反对(0)远方和诗 发表于 2018-03-02 11:00 
谢谢老师指导,以后多加注意啦。
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