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标题:面试获好评之人的特征

  • 枫凌 登山者
  • 加入时间:2011-08-26 积分:8045

本文于 2018-02-21 21:59 提交 | 评分:10 | 已有 1728 人浏览

面试官中也有采用不恰当态度之人

我曾听某位担任面试官的上市公司的部长说过这样的话,“我在面试中采取压迫面试。因为希望录用能够承受压力的人”听到这话时,我有些失望。

也许能否承受住压力对于这位部长而言是重要的判断材料之一,但是我认为压迫面试是否有意义还是个问题。

因为,面试虽然给人一种与甄选一样“是单方面给予评价”的强烈印象,但是并没有给应聘者留下不快回忆的权利。面试官不恰当的态度,不仅会给面试官本人招来非议,也会让社会上出现越来越多对该公司及其产品、服务留下消极印象的人。

结果就是,因为一名面试官的问题,也会对该公司的事业产生不良影响,当然该公司的管理层会将这种情况视为大问题吧。事实上,采取傲慢态度进行录用的公司具有的共同特征就是,该公司在职员工的满意度较低,人员的流动非常频繁。令人意外的是部分外资大企业中获得此种评价的公司很多。

即便是现在仍有很多公司在面试现场采用存在问题的面试方式,有些公司的人事部甚至不仅没有注意到问题,还率先采取傲慢的面试方式。令人遗憾的是,越是行业内的巨头,采取妄自尊大态度的人就会变得越显眼,这也许就是人类的弱点。


面试过程中是否会变得不开心

那么我们进入正题。谈过世上有很多存在问题的面试之后,我也想给实际接受面试的人提出一些注意点,在此我想举例谈一下面试过程中变得不开心的人。

即便没有遇到恶意的压迫面试的情况,但如果出现面试官让你在等候室内等待10分钟的情况,你就有可能变得不开始。因为身为等待的一方,哪怕只有10分钟也会觉得很讨厌。但是,脸上露出不开心的表情,对于想要提高面试成绩的人而言会变成巨大的不利因素。

此外,当面试官提出令你觉得不快的问题时也要注意自己的态度。“你在这家公司工作的时间很短,是否有什么人际关系方面的问题?”“你离职已经有一段时间了,工作的直觉是否变迟钝了呢?”的确,当面试官提出上述这样的问题时,应聘者心中多少会有一些不适。因为这是一种自然的情绪反应。

但是如果此时自己流露出不愉快的情绪,那么之后与面试官交流互动的氛围都会变得很糟糕。只需稍微忍耐一下,不要扰乱现场的气氛就好。

面试官也有好坏

如上所述,事实上社会中存在很多有问题的面试,但这是面试技能不足的面试官个人的问题,并不一定是该公司或应聘职位存在问题。

因此,建议参加面试的求职者不能感情用事,即使有一瞬间短暂的不愉快,也要巧妙地让这一页翻篇。我在换工作的时候,经常看到很多人因为面试时露出不高兴的态度,而错失了好不容易出现的机会。这种时候,我总觉得太可惜了。

面试官并不一定优秀。何况也有一些因面试技能不够而被人事部视为问题的人。因此,建议参加面试的人在了解这一点的基础上前去面试,无论对方是怎样的人都要以平和的心态接受面试。

无需介意傲慢的面试官。也许,这样的面试官在日常的公司生活中积累了很多压力,在该公司也没有获得太好的声誉吧。因此,即使在面试场合被这样的人欺负,也不用太在意。

如何在面试中获得好评

最后,让我们来思考一下为了在面试中获得好评能做些什么吧。

面试是一种甄选,其基本就是必须回答面试官想听的答案。也就是说,应聘者不能自由地谈论自己想说的话,回答提出的问题是最重要的。换句话说,首先必须给出对方所设想的答案,回答超出对方期待的答案也能获得竞争的胜利。

事实上,大部分的人都不能遵守此处所说的基本。例如,自顾自地反复表现自己,很多时候这并不是面试官想问的内容。

面对提出的问题时,很多人会先说一句“可能我回答的不是很好”,或随意地谈论自己喜欢的事情。此外,也有一些人不会具体说明自身的成就,而只是笼统地说“优秀的领导者就要展示模范作用”,满足于自己的回答。

面试中获得好评的人,是在面试时与面试官认真对话交流的人。仔细聆听对方的话,选择对方关心的话题进行重点阐述。因为原本就以双方是陌生人,没有共同点为前提进行的对话,因此对话内容简单易懂也是一大特征。此外,要从结论开始往前说,说话时必须交错加入具体的事例。

面试中获得好评之人的这种行为特征,也可应用到日常的工作方法中。换句话说,工作能力强的人在面试中也能获得好评。我认为踏踏实实地提高工作能力,也能提升面试的实力。



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