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标题:如何在职场中保持良好人际关系?

  • 君爷 散步者
  • 加入时间:2017-08-03 积分:25

本文于 2017-12-12 10:25 提交 | 评分:5 | 已有 108 人浏览

【原译文】

无论什么工作,如果不擅长人际关系,单单将上班看作义务的话每天都会过的很辛苦。同事关系也会直接影响到对工作的热情。

对于无论在什么样的公司都能维系良好的人际关系,各位是如何做的呢?(再修译文:为了在公司中维系那样的良好人际关系,大家都下了哪些苦功呢?)因为无法做到让双方都满意,人际关系真的是很难把握呢。公司里会有想与优秀的人比较的人和因嫉妒和偏见而用心不良的人存在。(再修译文:公司里还会有一些爱与优秀者比较的人,一些因嫉妒和偏见而向人提出刁难问题的人。常常因自己不是第一而耿耿于怀的人也会让周围人感到厌烦。

另一方面即使想专注于工作,却被这样的人所干扰而浪费了难得的时间。本次在这里,向大家传授在公司可以保持良好人际关系的7种秘诀。

不过度沉迷工作或什么都不做

虽然“麻利的人”让人印象良好,但只有一个人备受瞩目反而会让周围人感到威胁,在公司的人际关系也会恶化。

即使为了不想周围人对自己有坏印象,也要注意关怀的尺度,不能单考虑自己,了解对方的情况之后再做比较好。

不参与阶级斗争

无论在什么地方,人都会在意自己的地位。在公司里,正因为很多人意识到同僚之间也存在阶级,而为争取某种职位进行阶级斗争已是常有的事。

虽说和别人进行比较,不知不觉会想变得更好的人,但如果想保持良好的人际关系,建议,尽可能不参与阶级斗争。因为感情一旦出现破裂,便难以挽救。

请不参与阶级斗争,设法与对手理性交往,也许会与不同性情的人成为朋友。

与周围保持同一步调

一旦和其他人成为团队一起共事的话,各自的能力差距就成了人际关系出现纠纷的缘由。

因此,为了良好地维系人际关系,除了交流之外,工作能力水平与周围人保持统一步调也是很有必要的。如果只有一个人能力突显而引人注目或只有一个人在拖后腿都会使人际关系的平衡难以维持。

好好地弄清周围人的能力水平,要以该放松时要放松,该勤快时要勤快等的心态与周围人保持同一步调去工作。

为了谈话顺利,也有必要发牢骚有时候发牢骚也是必要的

在公司这样多人聚集的地方为了人际关系变得良好,彼此间产生共鸣感是很重要的。虽有只需个人就可以完成得很好的工作之类的,但由于行业的不同,这类工作并不太没那多。

实际上,彼此容易产生共鸣感的是在抱怨和吐口水的时候。虽说如此但也不要贼喊捉贼就此没完没了,争论是非时应果断以“工作中”为由结束争论。

保持适当的距离

即使想不管在哪一家公司都能有良好的人际关系,但过于忍耐也不好。在自己心中设线,该妥协的时候要退让,但遇到无理的事也不能一味妥协。

因此,保持彼此的距离感需多下心思。人际关系是在集体中产生的,距离感是了解全体的平衡,意识到和其他人是一样如此存在着。

上下分级是绝对的

说到公司的人际关系,一般都是关于同事和前辈和后辈等和自己的亲密交往。特别是女性多的职场,如果没有比上司和同事做得更出色,有时也会发生不愉快的事。

但是,在公司牢牢握住人际关系的一切是领导。因为当人际关系出现矛盾时,握着解决问题的钥匙是领导。因此,即使和上司有其他亲密关系,也必须分清上下分级。无论周围人如何结伙,认为领导是无能之辈,你也不要像他们一样,而是要时刻注意和领导的上下关系。

无论在什么场合,请务必注重上下分级。

为了团队和睦有时需要退让

纵然对自己的工作有好的策划,在考虑“可持续的人际关系”时,即使是很好的策划也必须放弃、迎合是作为社会人的无奈。

但是,从长远来看,以社会人角度来考虑自己的人生,这个妥协绝对不是徒劳无益的。能与周围相处愉快这点从对将来的工作、家人和生活来说都大有益处。

这也是在人际交往中最重要的要素。正因为彼此有可信赖的关系,才能一心朝着目标去工作。将工作和人际关系两者掌握地很好才能使自己达到最理想的状态。一旦两者之间失去平衡,便会陷入迷茫不知对自己来说什么才是最重要的。

处于纠纷多的人际关系,也许是自己本身哪里有缺陷。

在陷入人际关系的迷谷中,没有必要努力让每个人都喜欢。保持适当的距离,不纠结于繁琐的行事作风和想被尊敬而不被嫉妒的心态,努力创造出能集中精力投入到工作的空隙才是最重要的。


【校对后译文】


无论什么工作,如果不擅长人际关系,仅仅将上班看作义务的话每天都会过得很辛苦。同事关系也会直接影响到对工作的热情。


为了在公司中维系那样的良好人际关系,大家都下了哪些苦功呢?因为无法做到让双方都满意,人际关系真的是很难把握呢。公司里还会有一些爱与优秀者比较的人,一些因嫉妒和偏见而向人提出刁难问题的人。常常因自己不是第一而耿耿于怀的人也会让周围人感到厌烦。


另一方面即使想专注于工作,却被这样的人所干扰而浪费了宝贵时间。在此,向大家传授在公司可以保持良好人际关系的7个秘诀。



工作不可做得过多  不能什么事都揽到自己身上


虽然“麻利的人”让人印象良好,但只有一个人备受瞩目反而会让周围人感到威胁,在公司的人际关系也会恶化。


即使为了不想周围人对自己有坏印象,也要注意关怀的尺度,不能仅仅考虑自己,了解对方的情况之后再做比较为好。


不参与暗战


无论在什么地方,人都会在意自己的排位顺序。在公司里,正因为很多人意识到同僚之间也存在排位顺序,而为争取某个位置进行暗斗是常有的事。


因为和某人相比较而变得对立,这就是人的本性。如果想保持良好的人际关系,建议尽可能不参与暗斗。因为感情一旦出现破裂,便难以挽救。


与互相较劲的人灵活交往,与不同类型的人打成一片,这方面需要下工夫。


与周围保持同一步调


一旦和其他人成为团队一起共事的话,各自的能力差距就成了人际关系出现纠葛的缘由。


因此,为了维系良好人际关系,除了交流之外,工作能力水平与周围人保持统一步调也是很有必要的。如果只有一个人能力突显而引人注目或只有一个人在拖后腿都会使人际关系的平衡难以维持。


彻底搞清楚周围人的工作水平,按照周围人的视点,不该较真的时候就不较真,该学习的时候就学习。 


为了和别人说话投机,有时候发牢骚也是必要的


在公司这样多人聚集的地方为了人际关系变得良好,彼此间产生共鸣感是很重要的。虽有只需个人就可以完成得很好的工作,但由于行业的不同,这类工作并不太多。


实际上,彼此容易产生共鸣感的是在抱怨和吐口水的时候。虽说如此但也不要就此没完没了,相互发牢骚应果断以“工作中”为由结束。


保持适当的距离


即使想不管在哪一家公司都能有良好的人际关系,但过于忍耐也不好。在自己心中设线,该妥协的时候要退让,但遇到无理的事也不能一味妥协。


因此,在如何避免距离过近方面需要下一些功夫。人际关系发生在集体中,所以应该意识到距离感的大致标准是和大家都保持平均的距离,自己和其他人是同样的存在。 

 



上下关系是绝对的


说到公司的人际关系,一般都是与自己比较亲近的同事或前辈后辈等人结成关系网。特别是女性多的职场,上司还好说,如果不能与同事和睦相处,有时也会发生不愉快的事情。


但是,在公司牢牢握住一切人际关系的人是领导。因为当人际关系出现矛盾时,是领导握着解决问题的钥匙。因此,即使与上司的关系有其他考虑,也必须分清上下级。无论周围人如何结伙,认为领导是无能之辈,你也不要像他们一样,而是要时刻注意和领导的上下关系。


无论在什么场合,请务必分清楚上下级关系。


为了团队和睦有时需要退让


纵然对自己的工作有好的策划,在考虑“可持续的人际关系”时,即使是很好的策划也必须放弃或迎合是作为社会人的无奈。


但是,从长远来看,以社会人角度来考虑自己的人生,这个妥协绝对不是徒劳无益的。能与周围相处愉快这点从对将来的工作、家人和生活来说都大有益处。


这也是在人际交往中最重要的要素。正因为彼此有可信赖的关系,才能一心朝着目标去工作。将工作和人际关系两者掌握地很好才能使自己达到最理想的状态。一旦两者之间失去平衡,便会陷入迷茫不知对自己来说什么才是最重要的。


如果身处纠纷多的人际关系中,也许是自己本身哪里有缺陷。


在陷入人际关系的迷谷中,没有必要努力让每个人都喜欢。保持适当的距离,不纠结于繁琐的行事作风和想被尊敬而不被嫉妒的心态,努力创造出能集中精力投入到工作的空间才是最重要的。



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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2017-12-05 15:15 
对于无论在什么样的公司都能维系良好的人际关系,各位是如何做的呢?——“そんな会社での人間関係を良好にするため、みなさんはどのような工夫をしているでしょうか。”试译:为了在公司中维系那样的良好人际关系,大家都下了哪些苦功呢?
支持(1) 反对(0)君爷 发表于 2017-12-05 20:47
ご指導をいただいてありがとうございました。
いろいろと足らないところがありましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
回复 支持(1) 反对(0)君爷 发表于 2017-12-05 20:48 
ご指導をいただいてありがとうございました。
いろいろと足らないところがありましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2017-12-09 16:24 
中には、すぐ人と比べたがるようなタイプや、妬みや僻みから意地の悪い質問をしてくるような人だっていますよね。公司里会有想与优秀的人比较的人和因嫉妒和偏见而用心不良的人存在。——试译:公司里还会有一些爱与优秀者比较的人,一些因嫉妒和偏见而向人提出刁难问题的人。
回复 支持(0) 反对(0)林敏 发表于 2017-12-11 20:46 
请译者关注翰文网公众号,译文入选公众号后,会有详细的校对以及针对性的点评。 
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