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标题:压力面试的现实?

  • Only 散步者
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本文于 2017-05-26 14:30 提交 | 评分:10 | 已有 1624 人浏览

【原译文】

以大型企业为主的应届生招聘选拔活动已经解禁。慢慢地进行着选拔,但面试还没有开始。

因为一旦接受面试,合格与否很有可能会左右人生,所以是非常紧张的。会幸运地遇到有非常友好的面试,也会有遭遇压力面试的可能。所谓压力面试,就是面试官故意提出一些刁难的问题来考验面试者承受压力的能力的面试方法。只是听到这样的事情好像就会条件反射地胃痛……

那么,已经就职的前辈们是如何通过压力面试的选拔的呢。这次,我们采访了经历过压力面试考验的应届毕业生及跳槽的20岁的已参加工作的人。我们来详细了解一下当时的情况。

案例1,突然地被要求进行即兴发表提案讲解

   我们来看从纸媒的港高代理商跳槽到互联网的A先生(29岁,男性)的案例。面试职位是IT行业市场公司,负责网站制作的工作岗位。面试官是IT行业负责风险投资,大概也在30岁出头(推断)。说是和A先生差不多的年纪。但是,也许因为很年轻就获得了成功,显露的气质充满着自信。

面试的内容是,冷不丁指定了一个客户,根据这个客户的特征来制作什么样的网站站点,这样的一个即兴提案演说。

这是为一个街边的眼镜店制作网站。但是,这个客户与其他同行业的眼镜店相比,无论价格和质量都不占优势。如果是你来制作的话要怎么来打开突破口呢?

  现在,互联网上大大小小各种各样的站点日新月异地产生。但是,这些大部分都很相似,进行差异化非常困难。

A先生大脑充分运转,试着将截止到现在的广告经历再回想一遍。但是,“所有的”条件都处于劣势这样考虑真的非常困难。秘密召开意见听取会或许能够分析出优势。

于是,慎重起见A先生试着询问了真的所有都处于劣势吗?

面试官稍露出思考的举止之后,回答道“是这样啊”。A先生不管其他先提出了个网站站点图像化的提案,说道“那这样的话”。面试官立刻打断他说道。

  “那么,比如呢?”

  “比如……

  当然,说完又立刻像一副广告主的模样。那种情况下只能思考。A先生想起了前几日看过的综艺节目,使用着白板说出提案道“可以制造搞笑组合TKO木下节目中的小故事中提到的‘话题玩具’中的眼镜这样的形象”。

A先生的角度来看,立刻使出浑身解数。也许未必是开玩笑。正因为在非常认真的做着演说,才让人觉得有趣可信。

但是,面试官连笑都不笑,面无表情地断言道

然后呢……

就算是A先生也只能停顿。沉默的时间非常沉闷。然后大约1分钟后,面试官洋洋得意地说道。

好了,时间到。确实,侧重图像化在纸媒广告商也许存在,但,在互联网上图像化在搜索上就不起作用了。

标新立异对于大型广告主来讲还算说得过去,但因为客户是街边的眼镜店店主。他不会理解的。

  然后,面试官的正确答案是什么呢。

 “虽然说过,无论价格还是质量都不占优势。但是,实际上只有在售的镜片的价格比同行其他店都便宜。”

  ……(这,这些都并不知道啊!)”

对于我们而言,这些要考虑全面再去制作。如果广告主拒绝了提案,我们这边的工作也就断了。相应的对于我们而言,技术是我们引以为傲的。

选拔结果是,不予录用。压力面试的结束语虽然是不予录用,但并不是没有积累。也就是说,A先生知道了接受面试的公司是个用强硬方式做事的公司,不予录用对于现在来讲感觉更好。

?案例2,执着地询问恋爱观

入职服装企业的应届生在就职活动中遭遇了关于恋人的压力面试。

是中小企业制造商的干部面试时问道了有没有恋人这样的问题。因为准备的都是对应对公司的志愿程度、对于其他企业的选拔情况这样的问题,实在是非常扫兴。

  说实在的,刚一回答目前没有(女朋友)的时候,面试官就非常严肃的问空窗了多久没有喜欢的女性吗有的话为什么不去接触呢这样接二连三地盘问非常隐秘的私人问题。

B先生为了把面试官制造的分为平静下来,对于发问当作玩笑的接受了,但是关于恋爱的问题吐槽持续了大概有10分钟。B先生感到非常厌烦,也确实如此。

你知道你为什么没有恋人吗?

“.…..(这、这种事情怎么会知道!)*本报道中第二次

结果,面对面试官只能这样回答。

热情不足啊,这对于工作也是一样的啊

  那个时候,虽然心里想的是工作和恋爱是不一样的,但是什么都没说……。结局就是接受了谜一样的说教来结束。B先生表示非常受伤。

  不问应聘动机或是让进行自我介绍,只是一直在问私人的事情让人觉得很有违和感,和相熟的人说起这事儿的时候,都劝说“对私人的事情这么刨根问底,真是华丽的职权骚扰,华丽的压力面试。100%是个黑暗企业,就算是已经拿到内定名额,也最好是辞掉”

  不知为何真的收到了这个企业的内定通知,但是听从了朋友的劝告,辞退了这个公司。然后,B先生决定入职了现在的这个没有压力面试的公司。

?在找工作的人中,压力面试=黑暗企业,已经成为了常识

还有其他的,因为想要跳槽到出版社的时候,对于现在的工作逐渐否定,虽然去天然气公司的面试事物的职位,只大声说了“承蒙您的关照!”而被体育俱乐部的人指责到“小点声音!”,也有经历过这样的压力面试的人。

对于等待就职或者跳槽的人,这样的信息也许或多或少是残酷的。但是,本次采访中的许多意见表明最近,压力面试的企业在逐渐减少

这是因为网络的普及。从企业的角度,怕在SNS上被投诉***企业遭受了压力面试,而传出不好的企业形象。

也有在接受压力面试的时候进行“正在录音”从而将压力转嫁,这样的情况最后被道歉的案列也一度成为话题。

从在1年前刚刚结束就职活动的应届毕业生的采访来看,发出了越是大的企业越听不到像压力面试这样的谣言这样的声音。现在的时代,压力面试已经过时了吗?


【校对后译文】


以大公司为主的应届生录用的选拔活动已经解除禁令。不久选拔活动就要开始,面试活动也差不多要开始了。

 

因为一旦接受面试,合格与否很有可能会左右自己的人生,所以是非常紧张的。遇到非常友好的面试会很幸运,但也有可能遭遇“压力面试”。所谓压力面试,就是面试官故意提出一些刁钻的问题来考验面试者抗压能力的一种面试方法。好像只要听到这样的事情就会条件反射地胃痛……

 

那么,已经就职的前辈们是如何通过压力面试的选拔的呢。本次,我们以新入职的应届毕业生及曾经过过压力面试考验的、20岁左右已参加工作者为对象进行了采访。我们来详细了解一下当时的情况。

 

◇案例1,突然地被要求进行即兴发表提案讲解

 

   我们来看从纸质媒体的广告代理店跳槽到WEB世界的A先生(29岁,男性)的案例。面试职位是在IT行业营销公司负责网站制作的工作岗位。面试官是IT行业负责风险投资的,年龄大概也就30岁出头(推断)。据说是和A先生差不多的年纪。但是,也许因为很年轻就获得了成功,显露的气质充满着自信。

 

面试的内容是,突然指定一个客户,并根据这个客户的特征来制作什么样的网站这样的一个即兴提案演说。

 

“这是为一个街边的眼镜店制作的网站。但是,这个客户与其他同行业的眼镜店相比,无论价格和质量都不占优势。如果是你来制作的话要怎么找到突破口呢?”

 

  现在,互联网上每天都会出现大大小小各种各样的网站。但是,这些大部分都很相似,进行差异化非常困难。

 

A先生充分运转大脑,试着将截止到现在的广告经历再回想一遍。但是,考虑到“所有的”条件都处于劣势,真的非常困难。密集召开意见听取会或许能够分析出优势吧。

 

于是,慎重起见A先生试着询问对方“真的是所有条件都处于劣势吗?”

 

面试官稍露出思考的举止之后,回答道“是这样啊”。于是,A先生提出一个网站形象化的提案。面试官立刻打断他说道:

 

  “那么,比如呢?”

 

  “比如……”

 

  当然,只是像刚才所说的委托人一样。只能当场解决了。A先生想起了前几日看过的综艺节目,使用着白板说出提案:“可以制作在搞笑组合TKO木下节目中那个想要眼镜的‘会说话的玩具’形象”。

 

A先生的角度来看,是一下子使出了浑身解数。也许未必是开玩笑。正因为在非常认真的做着演说,才让人觉得有趣。

 

但是,面试官连笑都不笑,面无表情地断言道

 

“然后呢……?”

 

就算是A先生也只能停顿。沉默的时间非常沉闷。然后大约1分钟后,面试官洋洋得意地说道:

 

“好了,时间到。确实,侧重形象化在纸质媒体广告商中也许存在,但,在互联网上形象化在搜索上就不起作用了。

 

标新立异对于大型广告主来讲还算说得过去,但因为客户是街边的眼镜店店主。他不会理解的。”

 

  然后,面试官的正确答案是什么呢。

 

 “虽然说过,无论价格还是质量都不占优势。但是,实际上只有在售镜片的价格比同行其他店铺都便宜。”

 

  “……(这,这些都并不知道啊!)”

 

“对于我们而言,这些要考虑全面再去制作。如果广告主拒绝了提案,我们这边的工作也就没有了。相应的对于我们而言,技术是我们引以为傲的。”

 

选拔结果是,不予录用。压力面试的结果虽然是不予录用,但并不是没有积累。也就是说,A先生知道了接受面试的公司是个用强硬方式做事的公司,不予录用对于现在来讲感觉更好。

 

?案例2,执着地询问恋爱观

 

入职服装企业的应届生B先生,在就职活动中遭遇了关于“恋人”的压力面试。

 

“在中小企业制造商的员工面试中,被问道了‘有没有恋人’这样的问题。因为准备的都是对应对公司期望程度、对于其他企业的选拔情况这样的问题,实在是非常沮丧。”

 

  坦率地告之 “目前没有(女朋友)”的时候,面试官就非常严肃的问“从何时开始没有?”、“没有喜欢的女性吗”、“有的话为什么不去接触呢”这样接二连三地盘问非常隐秘的私人问题。

 

B先生为了把面试官制造的氛围平静下来,对于发问当作玩笑的接受了,但是关于恋爱的问题吐槽持续了大概有10分钟。B先生感到非常厌烦,也确实如此。

 

“你知道你为什么没有恋人吗?”

 

“…(这、这种事情怎么会知道!)”*本报道中第二次!

 

结果,面对面试官只能这样回答:

 

“热情不足啊,这对于工作也是一样的啊”

 

  那个时候,虽然心里想的是工作和恋爱是不一样的,但是什么都没说……。结局就是接受了谜一样的说教来结束。B先生表示非常受伤。

 

  不问应聘动机或是进行自我介绍,只是一直在问私人的事情让人觉得很不舒服,和熟人说起这件事儿的时候,都被劝说“对私人的事情这么刨根问底,真是华丽的职权骚扰,华丽的压力面试。100%是个黑暗企业,就算是已经拿到内定名额,也最好是辞掉”

 

  不知为何真的收到了内定通知,但是听从了朋友的劝告,拒绝了这家公司。然后,B先生决定入职了现在的这家没有压力面试的公司。

 

?在找工作的群体中,压力面试=黑暗企业,已经成为了常识

 

除此之外,还有跳槽到出版社的时候,接连不断地否定现职,明明是应聘天然气公司的文职工作,却只因大声说了“承蒙您的关照!”而被体育俱乐部的人指责到“小点声音!”等经历过压力面试的人。

 

对于等待就职或者想要跳槽的人来说,这样的信息也许或多或少是残酷的。但是,本次采访中的许多意见表明“最近,压力面试的企业在逐渐减少”。

 

这是因为网络的普及。企业一方,害怕在SNS上被投诉“在***企业遭受了压力面试”,而影响企业形象。

 

也有在接受压力面试的时候进行“正在录音”从而将压力转嫁给招聘单位,导致招聘方当场道歉的案列也一度成为话题。

 

我们对1年前刚刚结束就职活动的应届毕业生也进行了采访,最终得出了发“越是大的企业越听不到像压力面试这样不好的传言” 这样的结论。现在的时代,压力面试已经过时了吗?



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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2017-05-16 20:41 
所谓压力面试,就是面试官故意提出一些刁难的问题来考验面试者承受压力的能力的面试方法。——“圧迫面接とは、わざと面接官が意地悪な質問を投げかけることで志望者のストレス耐性などを見るとも言われる方法。”刁难一般做动词用,用作形容词不合适,建议改为“刁钻”。试译:所谓压力面试,就是面试官故意提出一些刁钻的问题来考验面试者抗压能力的一种面试方法。
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2017-05-16 15:25 
大手企業を中心とした新卒採用の選考活動が解禁となった。そろそろ選考が進み、面接が始まる時期ではないだろうか。以大型企业为主的应届生招聘选拔活动已经解禁。慢慢地进行着选拔,但面试还没有开始。——译句的意思理解有偏差。试译:以大公司为主的应届生录用的选拔活动已经解除禁令。不久选拔活动就要开始,面试活动也差不多要开始了。
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