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标题:不想被认为“工作不力”!就应该在这5个方面努力

  • 江滢 登山者
  • 加入时间:2014-09-16 积分:1300

本文于 2017-05-22 15:44 提交 | 评分:10 | 已有 711 人浏览

【原译文】 

如果被上司和周围的人认为“工作不力”,自己也会讨厌上班吧。而且,一旦被周围的人认为“工作不力”,想要消除这种印象就难了。

 

 明明很努力,但是周围的人评价还是很低,这种人无论去到哪个职场似乎都能独挑大梁,然而是什么原因,将做同样工作的2个人,分别评价为“工作得力”和“工作不力”呢?实际上,要让周围的人认为“工作得力”,要注意以下几个方面。

 

 因为,一旦塑造出“工作得力”的形象,往后的工作也会顺利,所以才说给周围的人留下好印象是非常重要的。那么今天,就向大家传授“不想被认为“工作不力!就应该在这5个方面努力”的方法。

”。

 

严守提交期限

 在学生时代有迟交作业的人,在公司里,每次不主动提交工作成果的人,和不严守提交期限的人,(从结果上看)是一样的。给出提交期限后不主动提交,意味着TA自身无法进行信息管理和预定管理。

 

 因为信息管理和预定管理是工作上最基本的要求,所以无法严守这2点的话,被认为“工作不力”也无可厚非。因此,严守提交期限并巧妙地进行预定管理吧。

 

不要逃避商量的时机

 就算是同样的工作失误,也有不惹怒上司和惹怒上司的人。形成这种差别的原因,就是与上司商量的时机。在工作中,无论如何小心谨慎,都会有失误的时候。那时,在失误变得严重之前,是否向上司汇报和商量,事后上司(对你)的评价,会有天壤之别。

 

 讨厌上司迁怒于己,就谎话连篇,在向上司汇报的时候,如果情况变得无法挽回,上司会认为这是个“工作不力”的部下,以后也不会将需要承担责任的工作分配给你TA了。

 

言简意赅

 向上司汇报的时候,和对部下发指示的时候,可以看得出:说话简单明了的人,是“工作得力”的人。相反,长篇大论但是要点不归总,不明白TA要传达什么信息的人,就会被认为是“工作不力”的人。

 

 说话容易长篇大论的人,为了说明(本身想要说明的)内容耗费了太多时间,所以一天内可以利用的时间就减少了。不擅长总结要点的人,从日常生活中开始练习总结说话内容比较好。(比如说)把昨天看的电视剧和电影用400字总计出来,养成从日常生活中总结要点的习惯吧。

 

身体力行重礼仪

 跟上司一起搭电梯的时候,你知道哪个位置是上席吗?你知道“灵牌前”和“灵前”有什么不同吗?也许这些事情都微不足道,但是总会有突然就要用到这些礼仪的时候。

 

 那时,如果有错误的举动,就会被认为“那个人没有常识”。礼仪并不是说发生了什么事情才要懂的,在没有事情发生的时候进行学习,才是“工作得力”的人哦。

 

 以上所总结的有关“不想被认为“工作不力”!就应该在这5个方面努力”的方法,(你认为)如何呢?

 

 “工作得力”的人,是能够照顾好除自己以外的人和事,并且视野宽广的人。而且,因为想象力丰富,他们往往能够明白:自己的行为,会对周围产生怎样的影响,给周围带来怎样的迷惑。

 

 “工作得力”的人,因为本身有能力,所以不但工作得力,对周围人事也能照顾,也因为受到周围的人的爱戴,所以旁人遇到什么事情,很多时候都能给予帮助,如此一来,促成他们事业成功的因素也就多了。

 

 如果,你被现在所在的职场认为是“工作不力”的人,自己无论如何都想消除这种印象的话,就寄希望于部门调动和换工作吧。到了新的环境,直到习惯之前也许都会很辛苦,但是这是重新塑造你形象的机会哦。


【校对后译文】


如果上司和周围的人觉得你工作不力,那么你也会开始讨厌上班吧。而且,一旦被周围的人认为“工作不力”,想要消除这种印象就难了。

明明很努力,但周围的人还是给予很低的评价,无论哪个职场似乎都有个把个这样的人,另外,同样工作着的两个人,一个被评价为“工作得力”,而另一个被认为“工作不力”,这又是何故呢?实际上,要让周围的人认为“工作得力”,要注意以下几个方面。


因为,一旦塑造出“工作得力”的形象,往后的工作也会顺利,可以说,给周围的人留下好印象是非常重要的。今天,就向大家传授几种方法,不想被认为“工作不力!就应该在这5个方面努力。



严守提交期限


在学生时代有迟交作业的人,在公司里,每次不主动提交工作成果的人,和不严守提交期限的人是一样的。给出提交期限后不主动提交,意味着这个人无法进行自我信息管理和计划管理。


信息管理和计划管理是工作上最基本的要求,无法严守这两点,被认为“工作不力”也无可厚非。因此,应严守提交期限并巧妙地进行计划管理。


不要逃避商量的时机


同样的工作失误,有的人不会惹怒上司,而有的人却会惹得上司勃然大怒。形成这种差别的原因,在于与上司商量的时机。在工作中,无论如何小心谨慎,都会有失误的时候。遇到这种时候,在失误变得严重之前,是否向上司汇报并和上司商量,关系到事后上司对你的评价。


由于讨厌上司迁怒于己,就谎话连篇,在向上司汇报的时候,如果情况变得无法挽回,上司会认为这是个“工作不力”的部下,以后也不会将需要承担责任的工作分配给这个人。


言简意赅


向上司汇报的时候,以及对部下发指示的时候,可以看得出:说话简单明了的人,是“工作得力”的人。相反,长篇大论且不归纳出要点,听者不明白究竟是要传达什么信息,这样的人会被认为是“工作不力”的人。


说话容易长篇大论的人,为说明自己想要说明的内容要耗费太多时间,一天之中可以利用的时间就会减少。不擅长总结要点的人,还是学着从日常生活中练习总结说话内容比较好。比如,把昨天看的电视剧和电影用400字归纳出来,养成从日常生活中总结要点的习惯吧。


身体力行重视礼仪


跟上司一起搭乘电梯或出租车时,你知道哪个位置是上席吗?你知道“佛前”和“灵前”有什么不同吗?也许这些事情都微不足道,但是总会有突然就要用到这些礼仪的时候。


那时,如果有错误的举动,就会被认为“那个人没有常识”。礼仪并不是发生了什么事情才要去了解,在没有事情发生的时候学习礼仪,才是“工作得力”的人哦。


以上所总结的有关“不想被认为工作不力!就应该在这5个方面努力”的方法,你认为如何呢?


“工作得力”的人,是视野宽广的人,能够照顾好除自己以外的人和事。而且,因为想象力丰富,他们往往能够明白自己的行为会对周围产生怎样的影响,给周围带来怎样的麻烦。


“工作得力”的人,因为本身有能力,所以不但工作得力,对周围人事也能给予照顾,因此而能够受到周围的人的爱戴,所以一旦他遇到什么事情,别人往往也都能给予他帮助,因此,工作往往都能够顺利开展。

如果你被现在所在的职场认为是“工作不力”的人,自己无论如何都想消除这种印象,那么,就寄希望于部门调动和换工作吧。到了新的环境,在习惯之前也许会很辛苦,但这是你重新塑造形象的机会哦。



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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2017-05-10 13:15 
如果被上司和周围的人认为“工作不力”,自己也会讨厌上班吧。——“上司や周りから仕事できないと思われたら、会社に行くのが嫌になりますよね。”被动的句式比较拗口,翻译时能避免尽量避免,这句可以改为:如果上司和周围的同事觉得你工作不力,那么你会开始讨厌上班吧。
支持(1) 反对(0)江滢 发表于 2017-05-10 17:40
"周り"我有考虑过译成“周围的人”“同事”“旁人”哪个比较好,考虑到工作关系的非同事的可能,就译成“周围的人”了。
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2017-05-13 20:38 
頑張っているのに周りの評価が低い人というのは、どこの職場に行っても一人くらいはいるものですが、同じように仕事をこなしてる二人でも、仕事ができる人、仕事できない人と評価が分かれるのは何故なのでしょうか。明明很努力,但是周围的人评价还是很低,这种人无论去到哪个职场似乎都能独挑大梁,然而是什么原因,将做同样工作的2个人,分别评价为“工作得力”和“工作不力”呢?——译句意思有偏差。试译:明明很努力,但周围的人还是给予很低的评价,无论哪个职场似乎都有个把个这样的人,另外,同样工作着的2个人,一个被评价为“工作得力”,而另一个被认为“工作不力”,这又是何故呢?
支持(1) 反对(0)江滢 发表于 2017-05-27 17:40
谢谢指正。
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