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标题:在面试中允许有多少谎言?

  • 潘琳 登山者
  • 加入时间:2015-10-08 积分:3710

本文于 2016-09-23 19:18 提交 | 评分:10 | 已有 1025 人浏览

面试中公司与学生之间交错着真心话与官话。
“面试”是求职活动中不可或缺的一环。
现实中人与人交往时,也不免会有催生“谎言”的情况。
为什么这样说呢?因为这是公司侧与学生侧真心话与官话交错的场面。
那么,在面试中会催生什么样的谎言呢?


何为面试中的谎言?
首选第一个是“与志愿的强烈性有关的谎言”。
“我的第一志愿是贵公司”这句话本身并不是谎言。
但在求职学生心中多少有些“其实这家公司并不是我的第一志愿。这样说也不会产生损失。而且大家都这么说”的想法,那就是谎言了。
其中,多少都有希望获得内定(即入职许可,译者注)的想法,但老实说,公司的面试官也是能预见的。
问题就在于,被问到为何是第一志愿的时候吧。
这就需要公司研究,调查业界、竞争者等做好能够回答的准备。
第二个是“关于求职活动的进展的谎言”。
关于求职活动的进展,比如可以回答:“已经从其他公司拿到了内定(实际上可能并没有拿到)”“其他也参加了A公司的面试(实际上还面试了其他许多家公司)”“拿到内定后就结束求职活动(其实还想挑战其他公司)”等等。
可是,在说这些谎言的时候,在说拿到内定的公司与其他公司是在同一业界时,可能会被问到:“我司与其他公司有什么不同?”等问题。
另外,拿到内定后仍然继续求职活动本身,可能在公司的选择上就有错误,难道不需要重新审视吗?
第三个是“关于支援动机、自我展示的谎言”。
这是关于自身方面的,不容易判断是否说了谎。
希望尽量从“个别具体经历”做到能够说明自己。
面试官不是从经历来判断,而是通过这些来看你是如何来介绍自己的。
因为是实际的经历,所以还是不要说谎为好。
比如“虚报做志愿者的次数”“说自己在社团中担任了并不存在的职务”等。
但不仅是会问及自己好的方面,还会问及自己的不足。
面试官是在看面试者在被问及不足和失败的时候,是如何把握事态采取对策的,从而预测将来进入公司以后会怎样行动。
这可不是能让你说谎的提问,会不停地受到追问,根本没有编谎言的时间吧。


在面试过程中展现真实的自己非常重要
叙述到这里,不是说编造一些善意的谎言是可以的,您理解了吗?
况且人在说谎的时候是有征兆的。
说谎的一瞬间就会表现出流汗,手会发抖,无法正面回答等。
在姿势和小动作上也会表现出来。
所以,说是相对现实的面试也不为过吧。
我想是企业的面试官想看到你真实的一面。
西方有句谚语是“white lie”,即善意的谎言,或者指说谎有时也是权宜之计。在求职活动中的面试,最好还是避免说谎,展现“真实的你”怎么样?
如果有缘分进入公司,也会对你进行本源的评价,也会持续长久。
正确的评价,也能够减少与企业间的不协调。
就趁现在重新审视一下面试中的谎言如何呢?



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评论

回复 支持(2) 反对(0)枫凌 发表于 2016-09-24 11:44 
1、在求职活动中不可缺少“面试”。——“就職活動において、外せないものに「面接」があります。”试译:“面试”是求职活动中不可或缺的一环。

2、人与人真是交流,不免多少会催生一些“谎言”。——“リアルに人と人が相対してやり取りをするものですが、「嘘」も多少生まれてしまう場面でもあります。”试译:现实中人与人交往时,也不免会有催生“谎言”的情况。



回复 支持(2) 反对(0)林敏 发表于 2016-10-01 09:48 
そこには一つでも多く内定を貰いたいという思惑があるのですが、正直なところ、企業の面接官も御見通しです。在这里多少有希望获得内定(即入职许可,译者注)的意思,但老实说真正意图还是由公司面试官来判断。——这句意思不对。试译:其中,多少都有点希望得到内定(即入职许可——译注)的想法,但老实说,企业的面试官也是能预见的。
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