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标题:工作规定“私人时间也不可以抽烟”……一旦抽烟会受到公司处罚?

  • zhuolin 奔跑者
  • 加入时间:2016-11-05 积分:305

本文于 2017-01-11 09:26 提交 | 评分:5 | 已有 245 人浏览

一家大型公司在员工抽烟的问题上规定“在员工间的私人联谊会上也不允许抽烟”,成为话题。

当然,从员工的终身健康上来考虑,或许不吸烟会比较好。但是公司连员工的私生活都要管这样的制度不存在法律问题吗?

Q:私生活中不允许抽烟这种公司制度是可取的吗?

A:因为公司没有立场对社员工作时间之外的爱好指手画脚,所以这种规定是完全没有效力的。

公司与社员不过是由雇佣协议而联系在一起的关系。 也就是说员工提供劳动服务而公司付给他们相应的报酬这样一种协议。因为一个公司有很多员工上班,为了维持一定的秩序可能需要在公司内部制定一些“就业规定”,但是下班之后,一旦出了公司大门,就进入到了和公司没有任何关系的私人时间。因此规定下班之后不允许抽烟什么的,公司是没有资格对员工下班之后的行为指手画脚的。因为公司没有权利禁止员工的个人爱好(此次是以禁烟为例),所以可以说员工完全没有履行公司这种单方面规定的义务。

本采访?文章的作者松永大辉(个人事务所自由代表。)早稻田大学教育专业毕业。在学校期间通过了社会劳动劳务考试,毕业后成功进入了大型公司。从上市公司到风险企业担任过将近10家公司的顾问。之后在IT风险企业担任招聘?劳务等全部人事业务。同时还在大型通信教育学校担任社会劳动讲座讲师,负责授课,编辑教材,订正等工作。现在充分利用保有资格(社会保险劳务人士、AFP、产业顾问)以自由合同者人士的身份在为多个企业工作,同时作为讲师和网络作家活跃在多个领域。



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评论

回复 支持(1) 反对(0)zhuolin 发表于 2017-01-20 17:19 
回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2017-01-19 09:31 
1.就業規則  标题中的这个词,建议改为“上班规则”
2.指手画脚——正确的中文是“指手划脚”。
回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2017-01-22 17:05 
此次是以禁烟为例——“今回のケースであれば「喫煙」”,注意原文是说“吸烟”,并非禁烟。
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