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标题:如何通过自我启发获得成长?

  • 潘琳 登山者
  • 加入时间:2015-10-08 积分:3710

本文于 2017-01-04 17:17 提交 | 评分:10 | 已有 911 人浏览

【原译文】

就算是阅读了大量自我启发的书,如果不实践也是没有任何意义的。可是,在职场上进行实践,可能跟不上同事或下属的步调哦。
我建议将自我启发书中学到的技术,在志愿者实践中进行检验。虽说志愿者工作没有报酬,但志愿者活动现场绝非好混的地方,那里汇集着的人也是各种各样。
有的人干劲想先行,还有认为对找工作有利的学生,觉得这些人在一起配合不好,而且往往也是这样的。
正是在这样的场合,不认为应该试试自我启发的技能吗?本篇文章将介绍在志愿者活动中实践技能,实现自我成长的方法。


尽可能寻找轻松的方法
关于自我启发,“工作的效率化”是重要目的之一。也就是说,“如何轻松产生巨大的成果”非常重要。
比如,像照看小孩子的志愿者,面对一个个孩子身体会吃不消,如果有年长的人在场,请他配合,可以尝试大家一起做游戏等简单的事情。
孩子们能展现出大人没有的自由的想象力,可能能发现在大人的世界中绝对意想不到的想法哦。


让自己最快乐
在尝试自我启发时,一旦去做志愿者,可能越来越多地发现自己是最年长的。自然更多被安排在监督、领导的位置。
如果在职场上做过领导,可以发挥自我启发技能干净利落地工作,但在志愿者活动中是万万不可以这样的。
各种各样的人汇聚在一起,无法凭借设想向前推进吧。这时,关键是让自己成为最快乐的志愿者。
成功和好的结果并不在痛苦和压力之后。多考虑一下“怎样才能轻松地工作呢?”“怎样做成轻松的职场呢”吧。
如果将“轻松”作为基准,一定能对目前为止想不到的崭新想法有新的发现。当能够做到从心里享受工作的时候,将会有更多“享受工作”的人围在你身边。


要明确目标
在自我启发中可能是理所当然的事情,但在汇集各种各样人的志愿者活动现场,经常是只完成眼前的工作。
这时就该发挥自我启发技能了。与同班一起工作的人一起,确定工作的“终点”吧。
这样比起漫无目的的工作,是不是更能激发志愿者们的干劲呢?


指定工作范围
能够灵活运用自我启发的人不会做不必要的工作。如果顺着想法工作,容易变成“这个也要做,那个也要做”,到最后工作无法收拾。
这时,指定工作的范围。不做不必要的工作能够缩短时间,能够将精力集中到应该做的事情上。
与范围相吻合,制定好工作流程,也是很有效果的。如果是小组工作(group work),那是考验自我启发技能的绝好机会。请一定要试一试。


夸奖赞扬报告错误的人
无论如何磨练自我启发技能,还是很难解决,结果“让部下指出了错误”。报告错误的事情往往伴随“会惹怒上司和责任人”的意识,往往认为很难改善。
这时,在志愿者活动现场执行“全体人员赞扬报告错误的人”的规则吧。不会惹怒什么人,还能获得夸奖,就没必要掩盖错误了。
虽说是志愿者,工作上也可能会有失败,这样的自我启发技能一定会有效果。
怎么样?
自我启发技能在日常生活当中也可以得到充分的实践。但在汇集各种各样人的志愿者活动现场,是实践自我启发技能的绝好机会。
除了上面例举的,领导能力、成功哲学、信息收集技能等很多技能也是可以尝试的。在这过程中,记录成功的事例、失败的事例,然后拿回公司同同事们一起评价一下吧。
然后,重新构筑计划、执行、确认、评价。自我启发不仅在书中,需要反复输出,才能成为自己的技术。
而且,站在另外的角度来看待志愿者的得失,能够使人心动呢。将这些扎实作为自己的知识和经验,就会更加享受工作了吧。


【校对后译文】


就算是阅读了大量自我启发的书籍,如果不实践也是没有任何意义的。可是,在职场上进行实践,可能无法实现与同事或下属的步调一致。

我建议在志愿者实践中检验自我启发书籍中学到的技术。虽说志愿者工作没有报酬,但志愿者活动现场绝非好混的地方,那里汇集着各种各样的人。

对于有干劲却想法突出,或认为对找工作有利的学生,配合起来则往往比想象中的还要困难。

这样的场合,不正是尝试自我启发的技能的理想场所吗?本次,将介绍一下在志愿者活动中实践技能,实现自我成长的方法。

 

尽可能发现轻松的方法

关于自我启发,“工作的效率化”是重要目的之一。也就是说,“如何轻松产生巨大的成果”非常重要。

例如,照看小孩子的志愿者,面对一个个孩子身体会吃不消,如果有擅于照顾人年长者在场,请他配合,可以尝试大家一起做游戏等简单的事情。

孩子们能展现出大人没有的自由想象力,或许能够发现在只有大人的职场世界中绝对意想不到的想法哦。

 

自己是最快乐的

在尝试自我启发时,一旦去做志愿者,可能越来越多地发现自己是最年长的。自然更多被安排在监督、领导的位置。

如果在职场上做过领导,可以发挥自我启发技能干净利落地工作,但在志愿者活动中是万万不可以这样的。

各种各样的人汇聚在一起,事情无法按照自己的设想向前推进。这时,关键是让自己成为最快乐的志愿者。

成功和好的结果并不在痛苦和压力之后。多考虑一下“怎样才能轻松地工作呢?”“怎样营造轻松的职场环境呢”吧。

如果将“轻松”作为基准,一定能对目前为止想不到的崭新想法有新的发现。当能够做到从心里享受工作的时候,将会有更多“享受工作”的人围在你身边。

 

事先明确目标

在自我启发中可能是理所当然的事情,但在汇集各种各样人的志愿者活动现场,首要的经常是只完成眼前的工作。

这时就该发挥自我启发技能了。与同班组一起工作的人一起,确定工作的“目标”吧。

这样比起漫无目的的工作,是不是更能激发志愿者们的干劲呢?

 

指定工作范围

能够灵活运用自我启发的人不会做没必要的工作。如果按照想法工作,容易变成“这个也要做,那个也要做”,到最后工作无法收拾的程度。

这时,指定工作的范围吧。不做没必要的工作能够缩工作短时间,能够将精力集中到应该做的事情上。

根据工作范围,制定好工作流程,也是很有效果的。如果是小组工作(group work),那是考验自我启发技能的绝好机会。请一定要试一试。

 

夸奖赞扬报告错误的人

无论多么磨练自我启发技能,仍难以解决的问题,就是“让部下指出了错误”。报告错误的事情往往伴随“会惹怒上司和责任人”的意识,往往认为很难改善。

这时,在志愿者活动现场尝试执行“全体人员赞扬报告错误的人”的规则吧。不会惹怒什么人,还能获得夸奖,就没必要掩盖错误了。

虽说是志愿者,工作上也可能会有失误,这样的自我启发技能一定会有效果。

怎么样?

自我启发技能在日常生活当中也可以得到充分的实践。但在汇集各种各样人的志愿者活动现场,是实践自我启发技能的绝好机会。

除了上面例举的,领导力、成功哲学、信息收集技能等很多技能也是可以尝试的。在这一过程中,记录成功的事例、失败的事例,然后拿回公司与同事们一起评价一下吧。

然后,重新构筑计划、执行、确认、评价。除了书本之外,通过反复实践自我启发,才能成为自己的技术。

而且,站在另外的角度来看待志愿者的得失,才能够有所发现或发现人的心理变化。将这些变为自己的知识和经验,你将会变得更加享受工作。


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评论

回复 支持(2) 反对(0)林敏 发表于 2016-09-06 14:22 
お金が出ない仕事だからと言ってボランティアは決して甘い現場ではありません。集まる人たちも様々です。虽说是不会获得报酬的活动,但志愿者的工作可没有那么轻松。汇集着各种各样不同的人。——试译:虽说志愿者工作没有报酬,但志愿者活动现场绝非好混的地方,那里聚集着的人也是各种各样。
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