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标题:在公司树立“共同的敌人”是交朋友的捷径吗?

  • 佚名 散步者
  • 加入时间:2016-08-05 积分:15

本文于 2016-08-07 09:52 提交 | 评分:5 | 已有 1100 人浏览

美国和伊朗是真正的朋友吗?

把傲慢的上司或无能的下属当做“共同的敌人”,对他们恶言相向,的确可以很快和同事打成一片。不是常有在一起吐苦水的人吗?但是通过这种做法而产生的是“暂时的”凝聚力,是容易集结,也容易消解的。在进入一个新公司时以此当作“线索”虽然很方便,但并不适用于建立长期的人际关系。常言道,共同的敌人也会随情况而发生变化的。即使是酒会上认识的朋友,也可能在午餐时把自己当成众矢之的

不过不能断言这一定是错误的方法。在商务场合通过各种渠道获取信息非常重要。因此,我们需要在一定程度上和形形色色的人打交道。对任何流言都抱以“说人坏话都是不好的”态度撇清关系,树立了清正廉洁的形象,但也必然给人留下难以相处的印象。一旦被孤立,就连必要的情报也无法获得。如果自我孤立,负面的评价多少会增加,这也属于很不利的范畴。

比如对现在的美国和伊朗来说,想占领叙利亚和伊拉克的武装势力“伊斯兰国”就是他们共同的敌人。因此美国和伊朗是秘密结盟,共同作战的。目前以双方的利益出发,这样的结盟本身是合理的。但是今后美国和伊朗要建立友好的关系就不是那么容易了。因为“共同的敌人”得以建立的关系,不过如此而已。

可以洞悉人性,感知力惊人的日本人

归根到底,我自己并没有为了建立职场人际关系做过什么。当然,为了一起做项目,获得同事的信任,更加愉快地工作是有必要的。并没有“我正在认真工作,所以给周围人带去些许不快也是无可奈何。”这种事。这是作为职场人士该有的礼节。但是想着讨好周围的人去工作,所有的行动都会变得勉强。简单地说,就是疲于奔命。与其努力扮演“完美的自己”,慢慢的暴露缺点让人失望,还不如一直坦诚相待一决胜负。职场上的人际关系是会长久持续的。日本人看透人性本质的洞察力很敏锐,就算扮演理想的自己,早晚也会被拆穿吧?以我的经验来说,是否能用人格魅力吸引别人,是取决于在工作过程中慢慢显露出的能力或性格。幽默感合不合拍,有没有值得敬佩的技术……看看周围那些发挥领导能力的精英们都是奖罚分明。即使在工作方面批评了别人,也会夸奖其性格的优势,保持良好的平衡。而且,批评过后会说“以后再遇到这种情况就……”提出一些有建设性的意见。这样一来,批评就变成了有效的建议。这样堂堂正正的态度,只有对自己的专业能力很有自信的人才能做到。认为被反驳也没关系,所以也没必要畏畏缩缩地发表自己的言论吧。“为了能一起愉快工作的心情”是需要努力的,所以职场人士请实践一下吧。但是想交到“真正的朋友”,是没有捷径的。



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评论

回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2016-08-09 20:36 
慢慢的暴露缺点让人失望——慢慢地暴露缺点让人失望
回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2016-08-14 18:54 
如果自我孤立,负面的评价多少会增加,这也属于很不利的范畴。  ——“孤立するくらいなら、多少ネガティブな会話に加わることも必要悪の範疇だと思います。  ”试译:一旦孤立,或多或少参与负面的对话也是不得不作恶的范畴。
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