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标题:当心! 这“4种思维方式”会阻碍事业成功

  • 文杰 登山者
  • 加入时间:2013-05-22 积分:2765

本文于 2016-02-19 12:54 提交 | 评分:15 | 已有 575 人浏览

【原译文】


世界经济状况不断变化,以前的雇佣形态(正式员工/终身雇佣)也在逐渐地废弃。如今是共有经济的时代。业务委托和合同制的工作增加,与其说是“为公司工作”,不如将雇佣者当做合作伙伴,以“公司对个人”的形式来开展工作。

 

雇佣的稳定性已不复存在(这并不是坏事)

 

接受雇佣的安定性不复存在这个事实,在如今这个时代是很重要的一件事。所有的工作都只是暂时的。接受这个事实,越早改变自我认知越好。然而遗憾的是,现在有很多的社会人还是以雇佣是安定的这种旧想法为前提在工作。

也有的人想法是“目标是找一份条件好的,能够长期做下去的工作”,“毕业于好的大学就能找份好工作”,“只要拼命工作,不断向前,自己的努力就能得到认可,就能出人头地”。如果你还抱有这样的想法,迟早会自食其果的。如今的时代,没有任何事情能够保证你能飞黄腾达。

 

对工作抱有以下4种想法,现在马上要改

 

最近,根据商务特化型SNS1万个跳槽意愿者为对象进行的调查可知,53%以上的人为了寻求更好的工作机会而希望换工作。在跳槽的理由中,工资的重要性排在第二位,想要换一份能够施展自身能力的工作排在第一位。

 

跳槽成功的人,即使在企业对个人这种关系中也不断地推进自己的事业,投入能够使工作持续进展的精力。然而,并不是所有人跳槽都能够成功。跳槽不顺的人,大多拥有以下几种想法。

 

1. 瞻前顾后

这类人对任何工作都会看到其缺点和障碍,并把这当成跳槽的风险来考虑。他们不管是几个小时,几天,几周,有时甚至是几年,都在不断地烦恼自己究竟该如何做。在他们烦恼的过程中不知不觉选择了没有前途的工作。自身也无法学到新的技能。结果成了公司裁员的对象,即使百般不愿也失业了,不得不开始不如意的跳槽活动。

 

2. 狭隘

这类人想做的事情过于具体,不考虑这以外的选择。他们自认为自己构思的计划是完美的,疯狂的工作,耗尽精力。并且随着时间的推移,这种偏激的想法持续加速。同事和上司都觉得这类人过于顽固难以控制,因而错失晋升的机会。更有甚者,没有协调性,甚至称不上合格的员工。

 

3. 光说不做

这类人通常喜欢对工作指手画脚,但实际做起来却不动手。他们能提一大堆建议,好像收获了很大的成功一样。自认为自己对什么都懂。但是,随着时间推移,周围的人却看不到工作的任何进展。他们总是找借口,认为事业不顺是有别人在捣鬼。结果失去信用,周围的人对他都闭口不谈工作。

 

4. 听之任之

 

这类人相信职场人生的命运之说。只要打开心扉,把握机会,就会有适当的事业道路打开。很长时间都庸庸碌碌地工作,也没有掌握什么技能和专业技术。虽说你可能很享受这个过程,慢慢地,工作机会就会减少,甚至连老后的积蓄都存不够。

 

回顾一下自己的职场生涯,你是否也有上面的某种想法呢?如果有的话,这也许就是你成不了自己想成为的社会人的理由。

 

认为“我没有(以上4种想法)”的人

 

依据商务博客“CAREEREALISM的研究得知,88%的社会人都不满足与自己的事业。即使你没有以上4条极端的想法,哪怕是有与之相似的倾向,也可能会阻碍你前进。

 

各位都扪心自问一下“我有会限制自己事业的想法吗?”尽早发现会阻碍自身发展的因素,及时去除,让自己变得更好。


译者:张文杰

 毕业于河南大学日语系,目前在一家公司从事翻译工作。喜欢文学和写作,经常在翰文网练习笔译,在翻译技巧上还有很大的提升空间。希望通过这个平台锻炼自己的翻译技巧,提高翻译水平。

 联系方式

QQ:734908754

邮箱:wenjie920620@126.com


【校对后译文】

世界经济状况不断变化,迄今为止的雇佣形态(正式员工/终身雇佣)也在逐渐地被摒弃。如今是分享型经济(共享经济)的时代。业务委托和合同制的工作增多,与其说为公司工作,不如将雇佣者当做合作伙伴,以公司对个人的形式来开展工作。

 

雇佣的稳定性已不复存在(这并不是坏事)

 

接受雇佣的安定性不复存在这个事实,在如今这个时代是很重要的一件事。所有的工作都只是暂时的。接受这个事实,越早改变自我认知越好。然而遗憾的是,现在有很多人还是以雇佣关系安定这种落伍想法为前提在工作。


也有的人想着目标是找一份条件好的,能够长期做下去的工作毕业于好的大学就能找份好工作只要拼命工作,不断向前,自己的努力就能得到认可,就能出人头地。如果你还抱有这样的想法,迟早会自食其果。如今的时代,没有任何事情能够保证你能出人头地。

 

如若你对工作抱有以下4种想法,应该马上改正

 

最近,根据商务特化型SNS1万个跳槽意愿者为对象进行的调查可知,53%以上的人为了寻求更好的工作机会而希望换工作。在跳槽理由中,工资的重要性排在第二位,想要换一份能够施展自身能力的工作排在第一位。

 

跳槽成功的人,即使在企业对个人的关系中,也会不断地丰富自己的职业经历,同时,努力使工作开展得更好。然而,并不是所有人跳槽都能够成功。跳槽不顺的人,大多拥有以下几种想法。

 

1.瞻前顾后

这类人对任何就职岗位都会看到缺点和障碍,并把这当成跳槽风险来考虑。他们可能几个小时、几天、几周、有时甚至几年,都在不断地为自己究竟该如何做而烦恼。在烦恼的过程中,他们觉察不到自己正走在没有前途的工作之路上。自身也无法学到新的技能。最终成了公司裁员的对象,即使百般不愿也失业了,不得不无可奈何地再找工作,疲于奔命。

 

2.狭隘

这类人想做的事情过于具体,不考虑除此之外的选择。他们自认为自己构思的计划是完美的,疯狂地工作,耗尽精力。并且,随着时间的推移,这种偏激的想法还会猛烈发酵。同事和上司都会觉得这类人过于顽固难以控制,他们因而错失晋升的机会。有的人甚至会失去与同事搞好关系的能力,连合格的员工都做不成。

3.光说不做

这类人通常喜欢对工作指手划脚,但却是动嘴不动手。他们能提一大堆建议,好像收获了很大的成功一样。自认为自己对什么都懂。但是,随着时间推移,周围的人却看不到工作的任何进展。他们总是找借口,认为事业不顺是有别人在捣鬼。最终他们会失去信用,周围的人会尽可能地不与他们谈工作之事。

 

4.随波逐流

 

这类人相信职场人生也有命运之说。他们相信只要打开心扉,把握机会,就能走出一条合适的事业道路。很长时间工作换来换去的,也就掌握不到什么技能和专业技术。也许他们会说自己很享受这个过程,但慢慢地,工作机会就会减少,继而惊觉自己连养老积蓄都存不够。

 

回顾一下自己的职场生涯,你是否也有上面的某种想法呢?如果有,这也许就是你成不了自己理想中的社会人的原因。

 

认为我没有(以上4种想法)的人

 

依据商务博客CAREEREALISM的研究得知,88%的社会人都不满足与自己的事业。即使你没有以上4条极端的想法,哪怕是有与之相似的倾向,也可能会阻碍你前进。

 

各位都扪心自问一下我有会限制自己事业的想法吗?尽早发现会阻碍自身发展的因素,及时去除,让自己变得更好。



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评论

回复 支持(1) 反对(0)林敏 发表于 2016-01-18 20:54 
ビジネスブログ「CAREEREALISM」の研究によると    依据商务博客《CAREEREALISM》的研究得知——博客名称不可用书名号,要用符号的话,也是用双引号。
回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2016-01-31 14:31 
1、如今是共有经济的时代。——“今やシェアリングエコノミー(共有経済)の時代です。”共有経済,一般译为共享经济。

2、雇佣的安定性已不复存在——安定性是否可以改为稳定性。
回复 支持(2) 反对(0)北斗星 发表于 2016-02-23 10:57 
1.今の時代にもっとも重要なことの1つです。/在如今这个时代是很重要的一件事。
没有体现“もっとも”的意思。试译:在当今时代,是最重要的事情之一。
2.その事実を認め、認識を改めるのは、早ければ早いほど良いです。/接受这个事实,越早改变自我认知越好。
我认为,越早越好涉及的对象包括前面的接受事实与改变认识两个方面。所以,我会翻译为:接受这一事实,改变认识,越早越好。
3.時代遅れ是否翻译为”落后于时代“更能体现出原文所要表达的情感呢?”旧想法“有些平淡的感觉。
4.「目標は、条件の良い仕事に就いて、長くそこで働くことです」とか「良い大学を卒業したら良い仕事に就ける」とか「一生懸命働いて、突き進んでいれば、そのうち努力が認められて出世できる」とさえ思っている人もいます。」的译文中,应该体现出「とさえ」的意思,即“甚至有人认为……”。
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