翰文名人 专家一览 点评达人 翰文之星 原文库 译文库 全部项目 翰文网事 译者培养招募 年度激励计划
"输出型"翻译学习的倡导者 人人都可以成为翻译家!

原文

  • 枫凌 推荐于 2014-06-16 12:16
  • 原文语言:日文
  • 所属分类:职场
仕事だけに没頭してきたオヤジ管理職が共働きDUAL世代の壁になっている

 こんにちは。NPO法人ファザーリング?ジャパンの初代代表を務め、今は副理事をやっています安藤哲也です。

「ファザーリング」の「ファザー」は、father=父親のこと。「笑っている父親を増やしたい」という気持ちで、2006年に団体を設立して、当時まだ市民権を得ていなかった「イクメン」を応援する活動をやってきました。

 厚生労働省の「イクメンプロジェクト」にも当初から関わり、男性の育児休暇取得率アップのための提言などを行ってきて、児童虐待を防止するための活動にもディープに携わっています。いろんな追い風もあって、子育て世代の男性たちの意識は、だいぶ変わってきたなと実感しています。

 今の立場になる前は、楽天ブックスという会社で事業部長をやっていました。その前も出版関係やIT系など、いくつかの企業に籍を置いていたので、こんなロックな風貌でも、ビジネス社会にもまれた経験もあるんです(笑)。

 プライベートでは3児の父。一番下の次男がいよいよこの春に小学校入学で、14年続いた保育園送迎生活も残すところあと数日。月曜日の朝のシーツ替えの手間さえ、愛おしく感じている今日この頃です…(うるっ)。

「イクメン」の次は「イクボス」の時代

 さて、そんな僕が満を持してこの3月に立ち上げようとする新規プロジェクト―――それが、「イクボスプロジェクト」です。

 「イクボス? なんじゃ? イクメンが『育児するメンズ』なら、イクボスは『育児するボス』のこと? なんだ、高齢出産した夫婦の夫のことか」って?

 いえいえ、違います。

 イクボスとは「社会を育てるボス」のこと。もっと、丁寧に説明するならば、「職場で共に働く部下?スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者?管理職)」を指します。

 もちろん、僕たちが作った新語であり、この定義もできたてほやほやです。

 

仕事だけに没頭してきたオヤジ管理職が若い世代の壁になっている

 なぜ、こんなプロジェクトを始めたかというと、「仕事も家族も大事にしたい」と奮闘するイクメンたちを応援する中で、どうしても壊さなければいけない”壁”があると気づいたからです。

 その壁こそが、まさに「管理職の旧態依然とした意識」。

 「男は遅くまで働いて当然」「休日出勤も文句を言うべからず」「単身赴任は断る余地のない命令だ」。そんな価値観をもって組織を統率するリーダーのもとでは、いくら一人ひとりのパパが「家事や育児も頑張りたい」と思っても空回りするばかり。

 それどころか、「意欲のないヤツ」というレッテルを張られ、職場で居場所を失いかけているイクメンたちを何人も見てきたのです。

 育児は妻に任せっきりで仕事に没頭してきた50代のオヤジ管理職たちの意識こそが、「夫婦で一緒に子育てしたい」という若い世代の大きな壁になっていると気づきました。

 それじゃいかんぜ! と立ち上がったのが、同じくオヤジ代表の僕たちです(イクボスプロジェクトを一緒に主導するパートナーも50代。いずれゆっくりご紹介します)。

イクボスが増えなければ、優秀な人材を手放すことになる

 イクボスとは、多様な働き方を応援し、リーダーとして組織の生産性を高めようと力を尽くせる上司のこと。核家族化によって夫婦二人で協力しなければ子育てが成り立たない今の育児事情や、これから団塊世代が老後を迎えて「大量介護社会」に突入しようとしている構造の中で、「社員の長時間労働に頼る」という稼ぎ方はがもはや通用しなくなることは明らか。

 現実として、「長時間労働を強いる会社では働けない」と考える人はどんどん増えるでしょうし、古い価値観を持ったままの企業は優秀な人材を手放すことになっていくはず。これって、相当ヤバイことだと思いませんか?

 つまり、イクボスが増えれば、様々な事情を持っていても働くことができる人が増えるし、会社にとっても人材確保になる。かつ、子育てや介護といった家庭と社会が抱える問題の解消の手立てにもなる。

 

3時間ロスタイムでやっとゴールするようなボスは、ダメボスです

 もちろん、イクボスとして生きることは、カンタンじゃあない。

 いつ休むかもしれない部下の代替要員を常に確保したり、限られた時間の中で結果を出したり、難題だらけでしょう。

 でもね、僕、思うんです。仕事って、そういうハードルの中で達成するから面白いんじゃないかって。だって、制限時間のないサッカーやっても面白くないでしょ。部下全員に夜遅くまで残業させてやっと利益出したって、「3時間ロスタイムでやっとゴール?!」みたいなもんじゃないですか。だから、イクボスを極めるのは、本当はシビれるくらい面白いものじゃないかなと。

 仕事は「制限時間の中で最高の結果を出すゲーム」。それを率いるリーダーこそがイクボス。イクボスが増えれば、会社も部下も家族も、そして上司自身も、きっとみんなハッピーになれるはずだ!と思うんです。

 こんな話をしていると、ある50代管理職から「安藤さん、イクボスの反対語はなんですか?」という質問を受けました。迷わず即答しましたよ、「ダメボスです」と。周りは笑ってくれました。

 では実際に、DUAL読者のみなさんの上司(または上司であるあなた)がイクボスたるかをチェックしてみましょう。

 僕が考える「イクボス的行動パターン」と「ダメボス的行動パターン」をリストアップしてみましたので、どちらがより当てはまるか試してみてください。

本文还没有人翻译

 

关于我们|招聘英才|本站声明|隐私权保护规则|帮助中心|翰译欣翻译

Copyright@ 2013 www.cnposts.com 京ICP备09086341号 京公网安备110107000042

本站保留所有权利未经许可不得转载 本站刊载的所有文章仅代表作者(译者)本人观点 不代表本站立场

"输出型"翻译学习的倡导者---每个人都可以成为翻译家

北京翰译欣翻译有限公司 | Email: info#cnposts.com

我要啦免费统计 技术支持:汉虎网 合作译者群:QQ199194583